重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”（二十五份）问题清单范文稿供借鉴2024年

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重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”（二十

五份）问题清单范文稿供借鉴 2024 年

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是讲求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员

干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不

够深入，时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为

具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力

一定程度上存在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。

二是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，

缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决

心，有时存在当“差不多、过得去”思想。

三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想

注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细

则精神。但对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常

性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律

但在净化“三圈”还不够严肃认真，和自己的朋友、同学交往

中存在吃饭聚会问题。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的

镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注

和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干

部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。

二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、

禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行

要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松

学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，

存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存

在侥幸心理，打“擦边球”。

三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识

不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，

带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁

自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的

政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想

怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响

班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积

极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、

能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定

的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理

人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化

抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检

查和行之有效的措施。

二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准

则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为

只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党

规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要

求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求

把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典

型带动。

三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设

还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研

究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层

传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管

理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八

项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低

防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己

的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触

碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥

幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强

硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律

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重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”（二十五份）问题清单范文稿供借鉴2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是讲求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具有丰富的鉴别力，对不良风气的侵蚀具有足够的免疫力一定程度上存在廉洁修身、自我提升、理论学习有所放松。二是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存在当“差不多、过得去”思想。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神...

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