2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题【二十五篇】供参考

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2024 年求真务实、狠抓落实方面存在的

问题【二十五篇】供参考

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，

深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完

成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结

合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路

新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于

现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试

和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展

工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区

重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作

的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见

不多。

二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，

分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效

的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统

筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”

的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇

气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进

取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现

出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满

足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，

面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。

二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员

的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质

量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和

融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借

鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，

面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，

保守思想阻碍了创新发展的步伐。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事

论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不

够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际

指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想

法和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社

会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难

停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差

距，对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三

是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线

一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电

话指示，而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情

况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定

的差距。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负

责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，

考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群

众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五

社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情

往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组

织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作

为工作的出发点和落脚点。

二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对

工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一

些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措

不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放

不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项

规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总

形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中

有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减

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摘要：

2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题【二十五篇】供参考求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见...

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