党课讲稿：把握时代之需，建设堪当重任的高素质干部队伍范文

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党课讲稿：把握时代之需，建设堪当重任的高素质干

部队伍

同志们：

党的二十大报告围绕全面建设现代化国家，提出“建设堪当民族复兴重任

的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我

们将坚持组织路线服务保证政治路线，以强烈的政治责任感和历史使命感，着

力打造堪当现代化建设和民族复兴重任、不负使命的高素质干部队伍，为奋进

中国式现代化、谱写陕西高质量发展新篇章提供坚强组织保证。

一、深刻认识建设高素质干部队伍的重大意义

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在统筹“两个大局”、

统揽“四个伟大”的高度，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于

担当、清正廉洁”的好干部标准和建设素质培养、知事识人、选拔任用、从严

管理、正向激励“五大体系”，强调要强化党组织领导和把关作用，坚持德才

兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，等等。习

近平总书记关于干部队伍建设的一系列新理念新思想新战略，深刻回答了“怎

样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”的时代命题，立

起了选人用人的时代标尺，指明了干部工作的科学路径，为我们建设高素质干

部队伍指明了前进方向、提供了根本遵循。

建设堪当重任、不负使命的高素质干部队伍，是一项政治工程、基础工程，

也是一项系统工程。这是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的使

命职责。干部作为党员队伍的中坚力量，在做到“两个维护”上起着示范作用。

我们要站在讲政治、讲大局、讲担当的高度，不折不扣把高素质干部队伍建设

好。这是凝心聚力推动高质量发展、推进中国式现代化的关键所在。当前，陕

西正处于高质量发展的关键时期，迫切需要一大批懂发展、善发展的干部。我

们必须围绕中心、服务大局，着力打造与高质量发展相适应、与现代化建设相

匹配的铁军，为事业发展提供坚强支撑。这是回应百姓期盼、增进群众福祉的

迫切需要。“把屁股端端坐在老百姓这一边”，是群众对干部队伍的朴素愿望。

我们只有真正把那些心中有民、实绩突出、群众公认的干部找出来、用到位，

才能更好回应群众诉求、满足群众期盼。

二、准确把握建设高素质干部队伍的导向要求

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过

硬，适应新时代要求、具备领导现化建设能力的干部队伍。这是党着眼新形势

新任务对干部队伍提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导

向鲜明树立起来。

突出对党忠诚，把政治过硬的干部选用起来。对党不忠诚的干部，能耐再

大也不能用。必须坚持把政治标准放在首位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治

担当、政治能力、政治自律，进一步科学设定评价指标、强化政治素质日常考

察，突出看干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否用心用脑、

知行合一，看拥护“两个确立”、做到“两个维护”是否旗帜鲜明、清醒坚定，

看贯彻落实“五个扎实”“五项要求”和习近平总书记重要讲话、重要指示批

示精神是否一抓不放、务求成效，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”

“两面人”挡在门外，确保选出来的人政治上信得过、靠得住、能放心。

突出本领高强，把能力过硬的干部选用起来。着眼全面落实党的二十大战

略部署，围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，围绕贯

彻新发展理念、构建新发展格局、统筹安全和发展、扎实推进共同富裕等要求，

立足谱写陕西高质量发展新篇章，注重培养和选拔推动高质量发展本领、服务

群众本领、防范化解风险本领强，经过经济发展主战场、乡村振兴第一线等吃

劲岗位历练，专业能力和专业本领突出，善于解决实际问题的干部，确保干部

能力素质与事业发展相匹配。

突出敢于担当，把扛事过硬的干部选用起来。党看干部主要就是看干部的

肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重任。突出看干部在事关党

和人民利益的重大任务面前是否敢于挺胸负责、迎难而上，在复杂棘手问题面

前是否敢于义无反顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有拎着“乌纱帽”敢为

民干事的勇毅定力，真正把那些知重负重、开拓奋进、攻坚克难，关键时刻能

够扛硬活、打硬仗的干部选出来、用起来，确保有为者有位、能干者能上、优

秀者优先。

突出实干奉献，把责任过硬的干部选用起来。坚持把干部干了什么事、干

了多少事、群众认可不认可作为重要标准，进一步鲜明重实干、重苦干的风向

标。按照实事求是、注重实绩和群众公认的原则，看干部是否想干事、能干事、

干成事，看干部是否重实效、重潜绩，看干部是否打基础、利长远，真正把那

些默默奉献、低调务实的干部，长期精耕细作、能坚持久久为功干事的干部，

功成不必在我、功成必定有我的干部选出来、用起来。

突出勇于斗争，把胆略过硬的干部选用起来。坚持在大战大考中考察识别

干部，突出识别干部看斗争本领、考核干部看斗争成效、使用干部看斗争能力，

注重发现和选拔那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的

干部，发现和选拔那些既有底线思维、又有战略定力，既有斗争风骨、又注重

斗争实效的干部。特别要把在疫情防控、防汛救灾、防范化解重大风险等重大

斗争中敢打敢拼表现优异的干部优先选出来、用起来，引领干部队伍形成敢于

斗争、善于斗争的良好氛围。

突出修身律己，把作风过硬的干部选用起来。坚持既察“八小时”内、又

看“八小时”外，注重发现和选拔发扬伟大建党精神和延安精神，传承弘扬党

的光荣传统和优良作风，自觉践行“勤快严实精细廉”要求、口碑好形象好的

干部。对那些有特权思想和特权行为、宗旨意识淡薄，政绩观存在明显偏差，

形式主义、官僚主义问题突出，甚至以权谋私、廉洁上不过关的干部坚决“一

票否决”，确保选出的干部思想干净、行为干净、用权干净、生活干净、关系

干净。

三、以过硬举措推动高素质干部队伍建设取得新成效

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摘要：

党课讲稿：把握时代之需，建设堪当重任的高素质干部队伍同志们：党的二十大报告围绕全面建设现代化国家，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们将坚持组织路线服务保证政治路线，以强烈的政治责任感和历史使命感，着力打造堪当现代化建设和民族复兴重任、不负使命的高素质干部队伍，为奋进中国式现代化、谱写陕西高质量发展新篇章提供坚强组织保证。一、深刻认识建设高素质干部队伍的重大意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在统筹“两个大局”、统揽“四个伟大”的高度，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和建设素质培养、...

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