202X年领导干部履行全面从严治党责任述职报告（2篇）

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202X 年领导干部履行全面从严治党责任述职报告（2

篇）

区委组织部长

乡镇党委书记

区委组织部长

按照要求，现就履行全面从严治党责任情况报告如下：

一、履职情况

一是突出管党治党主责主业。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，认真履行

第一责任人职责，督促班子成员和分管科室负责同志落实“一岗双责”。每季度

落实召开区委党建工作领导小组会议，开展镇街党（工）委书记履行全面从严治

党责任和抓基层党建工作述职评议，x 个镇街党（工）委书记制定 x 个基层党建突

破项目。制定“一中心四融合”等 x 项重点任务，建立党建工作督导机制，举办

全区基层党建重点项目观摩评议。注重加强对各方面优秀人才的政治引领、政治

吸纳。

二是加强政治建设。聚焦“两个维护”强化政治监督，引导督促广大党员干

部，全面贯彻中央和省市区委决策部署，做到政令畅通、令行禁止，把“两个维

护”体现到实际行动上。强化政治教育思维，实施精准培训，突出理论教育和党

性教育，引导领导干部加强政治建设、提升政治能力，不断提高政治判断力、政

治领悟力、政治执行力。

三是强化理论武装。

落实“第一议题”制度，开展部领导班子学习研讨 18 次。大力实施“** 新

时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，认真抓好全区党史学习教育，举办

各类班次 x 个，培训干部 x 余人。推进村党组织书记集中轮训常态化制度化，区、

镇街两级举办培训班 x 期、培训近 x 人。依托 xxx 老县委旧址、郭恒祥烈士殉难

处等，整合、优化全区红色教育资源，建设区党性教育基地。严格落实意识形态

工作责任制，部务会研究意识形态工作 x 次，稳妥做好涉组涉干舆情监测处置。

四是优化干部队伍建设。严格落实组织工作重要事项报告制度，及时了解掌

握干部重大情况。坚持“三实”导向，加强成果运用，今年以来累计调整区管干

部 x 批次，涉及 x 人。制定《关于建立企业家评干部制度的意见（试行）》《重

点项目建设专项考核办法》等，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为。出台

《关于实施优秀年轻干部成长三年行动计划的意见》，公开比选优秀年轻干部 x

名，有效拓宽年轻干部成长成才路径。大力实施济东强区干部能力提升计划，累

计选派 x 余名干部到重大斗争一线实践锻炼。严密党的组织体系，持之以恒加强

基层组织建设，提升服务群众、引领发展的能力，在实现共同富裕的道路上夯实

党的执政基础。加强干部队伍建设，坚持选育结合，让干部在攻坚克难中经受历

练，在伟大斗争中锤炼党性，造就一支结构合理、忠诚干净、实干担当的优秀干

部队伍。坚持不懈的做好各层次人才的“引育留用”文章，用事业激励人才，让

人才成就事业，引领广大人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

五是驰而不息纠治“四风”。开展作风集中整顿激励干部担当作为行动，突

出“六大问题”，开展“六项活动”，构建“六项机制”，有力推动各级干部转

作风、提效能。发扬钉钉子精神，驰而不息抓好作风建设，深入纠治“四风”问

题，尤其是针对办公用房等方面，巩固和拓展贯彻落实中央八项规定精神成果。

坚持严管厚爱相结合，认真落实容错纠错机制，宽容干部在工作中、特别是急难

险重工作中的失误，旗帜鲜明为担当者担当。支持干部大胆创新工作，规范政商

交往、推动构建亲清新型政商关系。加强部机关自身建设，对标“两个绝对”要

求，持续用力建设模范机关和过硬队伍。

六是从严抓好纪律建设等工作。始终严守党的政治纪律、政治规矩，对标先

进、慎独慎微，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。把加强党风廉政建设作为

主业，定期研究党风廉政建设工作，多次听取班子成员落实“一岗双责”情况汇

报，确保不偏差、不走样、不打折。大力支持执纪执法机关工作，在查处违法违

纪案件上态度坚决。督促指导各科室深入排查廉政风险点，认真制定防控措施，

整治突出问题，时刻做到头脑清醒、警钟长鸣。坚持以身作则、以上率下，从严

落实《问责条例》，用好正反两方面典型案例，推动问责工作常态化。

二、存在问题

一是管党治党责任压力传导不够。平时陷于事务性工作，到现场调研全面从

严治党的次数较少，对基层指导力度欠缺，投入精力不够，不能一以贯之的平衡

用力，还存在时热时冷、时紧时松、上热下冷现象，离层层抓、层层管、层层严

还有较大差距。制度执行的严肃性和权威性不够，有令不行、有禁不止的行为时

有发生，一竿子插到底的有效落实还有折扣。

二是党员先锋模范作用发挥不明显。从严管理领导干部这个“关键少数”上

投入的精力多，在一般党员这个“普通多数”教育管理上用力不均、力度不够，

有的基层党员把自己等同于一般群众，先锋意识弱化，模范带头作用发挥得不够

好。一些党员精神状态、能力本领跟不上，畏难发愁、不敢担当，缺乏发动群众

的思路和办法。

三是干部队伍战斗力不强。缺乏科学、系统谋划干部培养体系，对年轻干部

关注不多，导致年轻干部断档严重，存在现用现找的现象。抓作风建设不到位，

干部队伍作风漂浮的问题没有得到彻底根治。素质培养、知事识人、选拔任用、

从严管理、正向激励工作体系仍不够完善，干部能力、素质与 xxx 发展的需要还

有差距。

四是基层党建还有不少短板。村庄规模优调后，在新村融合发展和乡村振兴

战略深入实施上，党建引领的动力引擎作用没有激发到位。在城乡社会精细化治

理上，党建引领的成效还没有达到预期。“两新”组织基层党建示范点的打造还

有很大空间，带动作用还不强。机关党建存在“灯下黑”，楼宇、物业、互联网

企业党建的好机制、好办法还需要深入探索、起势破题。

五是党管人才工作还有瓶颈。推动人才制度改革用力不够，组织部门牵头抓

总的功能作用尚有欠缺，将党管人才原则变为具体行动的意识不够强，在督促人

才职能部门加强协作配合、引导企业发挥主体作用等方面做的不够，没有构建起

全类别、全方位、全周期的高效制度体系，服务人才、服务企业的成效还有很大

提升空间。

三、下步措施

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