区人力资源局2024年工作计划

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区人力资源局 2024 年工作计划

一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规

划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推

动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执

业状况和便利化需求，完善便利执业“白名单”，形成政

策建议，在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便

利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步

论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动

合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建

议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市

场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主

阵地，开展“香港云端招聘会”“海外博士 XX 行”等高端

人才主题活动，将合作区企业作为“海归人才招聘会”

“优才中国行”等活动的重要服务对象，吸引优秀国际型

创新型高端人才到合作区就业创业，推动河套合作区建设

国际创新人才交流平台、聚集高地。

二、更大力度实施就业优先战略，全力以赴稳就业、扩就

业。一是激发企业稳就业主体作用。充分发挥政策引领和

激励作用，把就业优先的政策红利渗透到民营企业和中小

微企业，充分调动企业稳就业的积极性，稳定和扩大就业

岗位。二是促进重点群体多渠道就业。加强分类帮扶和实

名制动态管理，完善就业援助长效机制，积极扶持企业吸

纳失业人员、未就业高校毕业生等重点群体就业，兜住困

难群体就业底线，确保“零就业家庭”动态归零。三是推

动全方位就业服务体系建设。夯实公共就业服务队伍建设

建立健全岗位归集和发布工作机制，下足功夫提升就业服

务“供给侧”，推进公共就业服务均等化、精细化、高效

化。四是强化创业带动就业效能。加大创业孵化基地建设

力度，扩大资源集聚效应，形成更有利于创新创业的氛围

为各类创业人员在深发展提供优质条件，提高创业带动就

业成效。

三、聚焦产业发展，进一步优化人才结构、服务水平。一

是塑造系列人才活动品牌。组织好“优才中国行”“百博

行”“海归人才招聘会”等活动，扩大影响力，为 XX 人才

队伍建设注入新鲜血液、增添新生活力。二是落实“XX 英

才荟3.0”政策。做好高层次人才、高技能人才奖励等政策落

实。广泛铺开新政宣传，推动“人才十三条”新政落实落

细，进一步增强 XX 人才政策磁吸力。三是培养未来湾区城

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摘要：

区人力资源局2024年工作计划一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执业状况和便利化需求，完善便利执业“白名单”，形成政策建议，在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主阵地，开展“香港云端招聘会”“海外博士XX行”等高端人才主题活动，将合...

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