县2023年度干部选拔任用工作报告

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县2023 年度干部选拔任用工作报告

　　2023 年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导

下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记历次来四川

考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，认

真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期

好干部标准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树

牢正确的选人用人导向，营造了风清气正的政治生态和干

事创业的良好氛围。2023 年以来共调整干部 3批236 人次，

其中提拔 76 人，平级交流 46 人，进一步使用 22 人，继续

提名 22 人，免职 70 人；晋升职级 490 人次，晋升事业单位

职员等级 146 人次。

　　一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向

　　一是突出政治标准，提升选人用人质量。坚持把政治

标准放在首位，把政治素质考察贯穿干部选用全过程，不

断提高干部推荐和考察工作质量，全方位多角度考准察实

干部政治表现。进一步推行干部政治素质考察“八步工作

法”，突出政治标准，加强政治考察，全面实施政治体检

注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解

干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治

自律等方面的具体表现。从正反两方面细化具体标准和情

形，列明重点检验的 20 个方面问题。通过正反两个方面印

证干部的一贯表现，着力把政治坚定、忠诚可靠的干部选

出来、用起来，不断提高选人用人质量。建立完善科级领

导干部政治素质档案 98 份，并做好新提拔和进一步使用科

级干部全程纪实工作。

　　二是严把人选条件，持续优化班子结构。坚持好干部

标准，严格落实干部选拔任用预审备案、调整报告、“双

签字”等制度。严把拟任人选“提名关”。创新推行“五

层”推荐模式，注重在推动高质量发展、脱贫攻坚成果巩

固和疫情防控、项目建设等急难险重工作一线发现、识别

干部。先后分 3批次组织实施镇办、县直部门领导班子综合

研判，同步进行优秀干部无任用推荐，分层分类建立了 112

名优秀年轻干部信息库。对领导班子运行情况和班子成员

履职情况开展分析研判，根据分析研判结果，结合公立医

院、教育体制改革等领导班子配备要求，对全县教育、卫

生系统及部分县直部门事业单位、镇办班子、六办三站进

行了急需补充和优化调整，逐步解决一些班子专业趋同、

经历相仿、年龄段相对集中等问题。

　　三是突出实干担当，树立正确用人导向。注重在乡村

振兴、项目建设、疫情防控、防汛救灾及党的建设等工作

中发现、识别、选用干部，对有发展潜力、条件成熟、表

现优秀的大胆提拔使用。今年以来，共调整干部 236 名，综

合运用“三项机制”调整干部 146 名（其中鼓励激励 81

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摘要：

县2023年度干部选拔任用工作报告　　2023年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记历次来四川考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期好干部标准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树牢正确的选人用人导向，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。2023年以来共调整干部3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。　　一、严格选任标准，树...

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