（6篇）干部选拨任用情况报告

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干部选拨任用情况报告（6篇）

干部选拨任用情况报告篇 1

　　去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会

议精神，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，

严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度

不断提高。全年共调整干部 XX 人次(新设立党组、党工委任

命XX 人)，其中：提拔正科级干部 XX 人(少数民族干部 XX 人，

女干部 XX 人)，副科级干部 XX 人(少数民族干部 XX 人，女干

部XX 人)，交流干部 XX 人，改任非领导职务干部 XX 人。

　　一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度

明显提高

　　县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干

部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严

格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清

正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，

真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的

干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人

公信度。

　　一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。坚持把信

念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用

人导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时

刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品

德、职业

道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，

充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督

联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面

印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部

选出来、用起来。

　　二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群

众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基

础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、

甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的 XX

名干部中有乡镇基层工作经历的XX 人，有工业园区、扶贫、

生态环保等一线工作经历的XX 人。

　　三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持在落

实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突

发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀年

轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才

建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派XX 名优

秀干部到信访部门挂职，XX 名年轻干部到贫困村挂职，选

派X名乡镇年轻干部到市直部门挂职。

　　二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不

断提升

　　县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程

中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。

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摘要：

干部选拨任用情况报告（6篇）干部选拨任用情况报告篇1　　去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次(新设立党组、党工委任命XX人)，其中：提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人，女干部XX人)，副科级干部XX人(少数民族干部XX人，女干部XX人)，交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。　　一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高　　县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚...

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