机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案

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机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核

工作实施方案

九江人民防空办公室机关事业单位工勤技能岗位等级晋升

考核工作实施方案

　　根据九江市人力资源和社会保障局《关于转发〈江西

省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工

勤技能岗位考核晋升工作的通知〉的通知》（九人社字

〔2022〕119 号）文件精神，结合我办实际情况，特制定本

方案。

　　一、指导原则

　　以 A新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神

为指导，贯彻落实江西省机关事业单位工勤技能岗位考核

管理有关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照

依法依规、公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责

任，坚持以年度考核为基础，结合日常表现和工作任务完

成情况，组织对办机关、直属事业单位符合条件的工勤人

员进行综合考量，按程序做好工勤技能岗位等级晋升工作。

　　二、考核岗位等级及对象范围

　　（一）考核岗位等级：机关事业工勤等级包括工勤技

能一级（高级技师）、二级（技师）、工勤技能三级（高

级工）、工勤技能四级（中级工）、工勤技能五级（初级

工）四个岗位等级。

　　（二）对象范围：办机关各科室、直属事业单位工勤

技能岗位中从事技能工作且符合申报条件的本年度在编在

岗工勤人员，可参加本次工勤技能岗位等级晋升考核。

　　三、申报条件

　　机关事业单位工勤人员的思想政治表现和工作生产成

绩经所有单位考核合格后，可按规定年限条件申报技术业

务水平考核，（以下工作年限计算时间截止 2022 年11 月

15 日）

　　（一）单位有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：

　　1.取得本工种技师资格并在技师岗位工作满 5年，可申

报高级技师；

　　2.取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满 5年，

可申报技师；

　　3.取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满 5年，

可申报高级工；

　　4.取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满 5年，

可申报中级工；

　　（二）单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报：

　　1.工作年限男满 30 年，女满 25 年，取得本工种高级工

资格并在高级工岗位工作满 5年，可申报技师；

　　2.工作年限满 20 年，取得本工种中级工资格并在中级

工岗位工作满 5年，可申报高级工；　　3.工作年限满 10

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标签： #事业单位 #实施方案

摘要：

机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案九江人民防空办公室机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案　　根据九江市人力资源和社会保障局《关于转发〈江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知〉的通知》（九人社字〔2022〕119号）文件精神，结合我办实际情况，特制定本方案。　　一、指导原则　　以A新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神为指导，贯彻落实江西省机关事业单位工勤技能岗位考核管理有关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责任，坚持以年度考核为基础，结合日常表现和工作任务完成情况，...

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