驻村干部考核工作方案

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驻村干部考核工作方案

　　为客观考核评价全区驻村干部驻村工作情况，有效督

促驻村干部扎实开展乡村振兴工作，按照《吉林省驻村干

部管理办法》（2021 年修订版）要求，结合我区实际，制

定以下方案。

　　一、考核对象

　　全区 2个乡村振兴村驻村工作队、驻村干部。

　　二、考核时间

　　2022 年1月10 日起，具体考核时间由考核组与四家乡

商议确定。

　　三、考核内容

　　考核主要围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效

衔接，重点是驻村干部履行“建强村党组织、推进富民强村、

提升治理水平、为民办事服务”四项职责和驻村工作队履行

全脱钩、常驻村情况，党员群众评价情况进行考核，具体

包括以下六个方面：

　　（一）全脱钩常驻村情况。驻村干部是否与原单位工

作完全脱钩，常年驻村工作；是否食宿在村；是否存在“挂

名”“走读”现象；是否逐户走访脱贫户、熟悉困难家庭情况，

了解其实际需求和返贫风险情况。

　　（二）建强村党组织情况。是否推动村干部、党员深

入

学习和忠实践行 A新时代中国特色社会主义思想，将工作

重心转向乡村振兴；是否推动加强村“两委”班子建设、促进

担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员；是否推动

吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，充分激发人才参与

乡村振兴活力；推动加强新时代吉林党支部标准体系

（BTX）建设，开展“五星级”村党组织创建活动，严格党的

组织生活，加强党员教育管理监督，充分发挥党组织和党

员作用。

　　（三）推进强村富民情况。是否围绕加快农业农村现

代化、扎实推进共同富裕，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，

做好常态化监测和精准帮扶；是否推动加快发展乡村产业

规范管理、活化利用农村“三资”，全面推行村党支部领办合

作社，发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富；

是否推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改

革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高

质量发展。

　　（四）提升治理水平情况。是否围绕推进乡村治理体

系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，推动健全党组

织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，加强

村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，形成治理

合力；是否推动规范村务运行，健全完善村民自治、民主

管理监督、民主协商等制度机制，落实“四议两公开”、完善

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标签： #工作方案

摘要：

驻村干部考核工作方案　　为客观考核评价全区驻村干部驻村工作情况，有效督促驻村干部扎实开展乡村振兴工作，按照《吉林省驻村干部管理办法》（2021年修订版）要求，结合我区实际，制定以下方案。　　一、考核对象　　全区2个乡村振兴村驻村工作队、驻村干部。　　二、考核时间　　2022年1月10日起，具体考核时间由考核组与四家乡商议确定。　　三、考核内容　　考核主要围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接，重点是驻村干部履行“建强村党组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务”四项职责和驻村工作队履行全脱钩、常驻村情况，党员群众评价情况进行考核，具体包括以下六个方面：　　（一）全脱钩常驻村情况。驻村...

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