选人用人突出问题专项整治行动阶段性总结.docx

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选人用人突出问题专项整治行动阶段性总

结

中央和省、市委组织部部署专项整治工作以来，根据省

市委组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作

要求， X 精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用

人突出问题专项整治工作开展。全县 X 家乡镇（街道）、

县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重

点问题，对 X 年以来选人用人情况进行了全面自查。现将

有关情

况总结汇报如下：

一、主要做法

一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用

人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会

议精神特别是 X

部长的重要讲话精神向常委部长进行汇

报。常委部长召集干部及干部监督条线就我 X 做好专项整

治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整

治工作

指明了方向、增强了动力。

二是迅速传达，全面动员部署。根据省市要求，结合我

X 实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于 X

月 X 日在全 X 范围内召开了选人用人专项整治工作动员

部署会，对我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专

项整治

工作提出明确纪律要求。

三是聚焦重点，深入自查自纠。各单位聚焦选人用人导

向扶正纠偏不力等 X 个重点，对照 X 种问题情形逐项开

展自查自纠。县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干

部违规入编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等

单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自

查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问

题，自查情况及时上报县委组织部。并督促相关单位做好

长期借用下属单位人员等突出问题整改工作，截止目前，

已完成清退长期借用

下属单位人员、整改“ 选拔任用程序” 不到位等问题 X 余

个。

四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，

县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、

“ 一报告两评议” 等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行

甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填

报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。联

合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合 X 委

巡察对各单位 X

年以来选人用人情况进行专项检查，截止

X 月中旬，已对 X

家单位进行选人用人工作进行检查，并

反馈问

题 X 余条次。

二、存在问题及原因分析

通过自查发现，我县干部选拔任用总体情况较好，但

在中层干部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼

职清

理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：

一是政策掌握不够全面。个别单位人事干部调整相对频

繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研

究不够深入，遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严

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摘要：

选人用人突出问题专项整治行动阶段性总结中央和省、市委组织部部署专项整治工作以来，根据省市委组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，X精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。全县X家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对X年以来选人用人情况进行了全面自查。现将有关情况总结汇报如下：一、主要做法一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会议精神特别是X部长的重要讲话精神向常委部长进行汇报。常委部长召集干部及干部监督条线就我X做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务...

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