调研报告:关于在选人用人中加强党性鉴别的探索与建议

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3.0 笔墨大师 2026-02-19 300 81 18.85KB 10 页 10铺币
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关于在选人用人中加强党性鉴别的探索与建议
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干部
选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的党性,确保“德
才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代党的组织路线
予组织部门的重大课题。近年来,XX XX XX 县等地在实践
中积极探,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、
政治自律等核心要,初步构建起一套旨在考准考实干部党性的
方法论体系。本文旨在总结提炼当前的有益做,析存在的
题与挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的党性鉴别
制提出对策建议。
一、主要做法与成效
为破解党性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极
探索,通过明确标准、创新方法、压实责任,推动党性鉴别从“软
指标”向“硬约束”转变,取得了一系列积极成效。
()锚定核心内涵,构建党性鉴别的“标尺”
党性鉴别,首在“鉴什么”。各地普遍认识到,必须将抽象的
党性要求转化为可观察、可衡量、可检验的具体标准。
一是细化“五看”标准。依据《领导干部政治素质考察办
()》提出的“看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、
看政治能力、看政治自律”的“五看”要,各地普遍将其作为
党性鉴别的核心框架。XX 县等地在此基础上,进一步将每个
“看”细化为若干具体考察点,形成了涵盖 20 个方面的政治素
质考察要点,使党性标准更加清晰具体。
二是建立正反向测评体系。为防止评价的“一面倒”和
“脸谱化,探索建立了“正向激励”与“反向约束”相结合的
。正理想
职尽责等方面的积;反向清单则列出在政、担当作
为、廉洁自律等方面的行为,如“对中央决策部阳奉
在重
面对、推诿
种双向对标,使干部的党性表现立体呈现
是推行量化积分理。为强鉴别结,部分地
区开始尝试对党性表现进行量化,党性基础分为
100 ,,
标上的不为予以分。截至 2025 10 ,XX 市在近一
批次干部选拔中,150 考察对象进行了政治素质量化测
,平均得分为 92.5 ,其中有 3在重大任务中表现消
极、群众映较差等原,得分80 ,被暂缓使用,
性成为可比较、可用的“硬杠杠”。
()创新考察方,绘好党性表现的“画像
党性于内心,彰显于行动。听汇报、看”的
难以触及灵魂深处。为此,各地着力于创新考察方法,力求全
多角度、立体化地为干部党性“画像”。
一是多维印证,重中察担当。党性强,
真章。考察干部不看其的工作总结和述职报告,更要
事件矛盾
考”中的具体表现XX 2025 年初暴雪灾害
作中,就将干部深入线、有效组织群众
任作政治怀
时”
时内”的工作活圈交圈印证,
具体事例和实成效为干部党性“画像,让事说话,让群众
二是,中识行。党性日常
滴滴遍加部门
访、政法等部门的动。
和考察环节,全面求上部门的,考察对象于“探
”和微镜建立干部政治表现,巡视巡
访举报
态归集,形成干部的“党性

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摘要:

关于在选人用人中加强党性鉴别的探索与建议党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干部选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的党性,确保“德才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代党的组织路线赋予组织部门的重大课题。近年来,XX省XX市XX县等地在实践中积极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素,初步构建起一套旨在考准考实干部党性的方法论体系。本文旨在总结提炼当前的有益做法,分析存在的问题与挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的党性鉴别机制提出对策建议。一、主要做法与成效为破解党性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极探索,通过明确标准、创新方法...

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