党员领导干部研讨发言：厚植敢为之风聚起突围之势

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党员领导干部研讨发言：厚植敢为之风聚起

突围之势

鲜明树立实干导向，让干部有劲头愿为

习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然

成风。正确的用人导向是对干部最大的激励，选用敢于担当、

敢于斗争的干部，主动担当、主动斗争就会蔚然成风。我们将

坚持斗争一线识别干部，以综合考核机制重塑为契机, 持续深化

干部经常性考察机制，将组织视线更多投向发展改革、项目建

设等重大斗争一线，以常态化跟踪研判将干部实绩考准考实；

惩戒无为激励干部，聚焦部分单位鞭打“快牛”、放任“慢

牛"的不良导向，强化“无为问责"机制，严肃整治“甘躺平、

守摊子”现象，坚决处理“庸懒散浮拖"问题，真正让“躺平者

出局、让无为者无位”；不拘一格使用干部，深化干部“跨镇

街跨部门跨领域"交流机制，对敢于负责、勇于担当、善于作为

的年轻干部，优化培养举措，打破隐性台阶，拓宽成长渠道，

做到“不拘一格降人才"。

着力创新赋能路径，让干部有本事能为

习近平总书记指出，年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其

位，也要才配其位。敢于斗争拼抢的关键，是要有善作善成的

硬能力硬本事。我们将持续加强政治历练，深入开展 “循迹

溯源学思想促践行''，循着习近平总书记在仙居走过的足迹，

引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治、讲忠诚，不断凝聚感恩奋

进的强大力量；突出实践锻炼，坚持将基层一线作为培养锻炼

年轻干部的主战场，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探

索制定年轻干部差异化培养路径；强化专业训练，聚焦三个

“一号工程''等重大战略部署，举办专题培训、突出专业培养，

着力构建更为科学的干部能力素养提升体系。

深入实施容错纠错，让干部有底气敢为

习近平总书记强调，要坚持“三个区分开来"，精准执纪问

责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。

实现大步的发展改革，关键在于营造“允许试错、宽容失败、

激励变革"的氛围，给予干部勇闯“新蓝海”的底气。我们将切

实让容错动真格，以容错纠错激励担当作为专项行动试点为契

机，结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后

果影响等因素，进一步完善“容"的具体情形、具体清单、具体

程序，切实将容错机制落地落实；让诬告没市场，会同纪检监

察部门进一步完善澄清保护机制，对举报投诉等反映失实、查

无实据的，釆取通告、会议、媒体公告等方式，及时在一定范

围内澄清正名、消除影响，还清白者清白、为担当者担当；让

错后能回头，建立“专项关爱一专班淬炼一专场考评一专程扶

任”的受处理处分干部再使用闭环，真正让错后愿改、错后已

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摘要：

党员领导干部研讨发言：厚植敢为之风聚起突围之势鲜明树立实干导向，让干部有劲头愿为习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是对干部最大的激励，选用敢于担当、敢于斗争的干部，主动担当、主动斗争就会蔚然成风。我们将坚持斗争一线识别干部，以综合考核机制重塑为契机,持续深化干部经常性考察机制，将组织视线更多投向发展改革、项目建设等重大斗争一线，以常态化跟踪研判将干部实绩考准考实；惩戒无为激励干部，聚焦部分单位鞭打“快牛”、放任“慢牛"的不良导向，强化“无为问责"机制，严肃整治“甘躺平、守摊子”现象，坚决处理“庸懒散浮拖"问题，真正让“躺平者出局、让无为者无位”；不拘一格使...

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