市统计局2023年人事工作总结

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市统计局 2023 年人事工作总结

2023 年，市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳

步推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结

2023 年度人事工作开展情况暨 2024 年工作计划报告如下。

一、2023 年人事工作开展情况

（一）干部队伍建设方面

一是配齐配强统计干部。市局设 8个内设机构，机关

行政编制 20 名（目前空编 3名），其中局长 1名，副局长

3名，科级领导职数 9名（含副科级领导职数 2名），事业

编制数 9人。三县一区统计局共有编制数 75 人（行政 44

人，事业 31 人）。实际在编人员 71 人（行政 41 人，事

业30 人），有 4人常年驻村开展帮扶工作，实际从事统计

工作的有 67 人，所有单位班子成员均已配齐；全市 88 个

乡镇（街道）均在乡镇（街道）经济文化信息服务站内设

置了统计机构，统计机构设置率 100％。二是树立正确选

人用人导向。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规

定，严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”

和“六选六不选”等要求，严把政治标准、坚持德才兼备、注

重工作实绩，树立正确选人用人导向。2023 年，全局职务

职级晋升 4名，其中副处级领导干部 1名、四级调研员 2

名、职级晋升 1名。三是加强县区局长副局长选用。为进

一步加强和提升我市干部队伍建设工作，经市委主要领导

同意向县区委提出了《关于县区统计局干部队伍建设有关

建议》，规定了任县区统计局主要负责人、领导班子成员

应具备的条件，建立健全统计系统选人用人机制。

（二）注重干部的教育管理

一是强化理论武装，奏好理想信念之曲。以干部教育

培训为契机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极选拔干

部参与各级各类培训班，促进干部与时俱进加强理论学习

以红色资源为依托，赴*市*县、*市*县等地开展实地践学、

主题讲述等实践活动，牢牢把握意识形态工作主动权。二

是强化警示教育，奏好拒腐防变之曲。组织分管领导与科

室负责人、科室负责人与科室人员进行提醒谈话 25 次，落

实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，确保廉政

风险在初期化解。以警示教育、思政课、廉政家访等形式

开展集中走访6次，不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性，

帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。三是强化日常

监管，奏好严管厚爱之曲。围绕干部所思所想所惑所盼，

开展心理健康疏导3次、组建乒乓球篮球等兴趣小组 7个，

为干部思想上解惑、心理上解压。健全完善干部正向激励

和容错纠错机制，旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为，以

严管厚爱营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

（三）注重和加强人才培养

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摘要：

市统计局2023年人事工作总结2023年，市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳步推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结2023年度人事工作开展情况暨2024年工作计划报告如下。一、2023年人事工作开展情况（一）干部队伍建设方面一是配齐配强统计干部。市局设8个内设机构，机关行政编制20名（目前空编3名），其中局长1名，副局长3名，科级领导职数9名（含副科级领导职数2名），事业编制数9人。三县一区统计局共有编制数75人（行政44人，事业31人）。实际在编人员71人（行政41人，事业30人），有4人常年驻村开展帮扶工作，实际从事统计工作的有67人，所有单位班子成员均已配齐；全市88个乡...

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