“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料

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“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料 1

近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真

谋划，精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习

大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。

落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。

在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开

拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想

“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博

望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极

寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新

模式。

落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。

全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大力弘

扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、每

个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编

制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推进

年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神，以一流的追

求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更

大作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念，

把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升

机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦

机构重组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎

实做好机构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾得更

足。以年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以

考核结果优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各

项工作高质高效推进落实。

落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。

一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设，根据

每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安

排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制

干部队伍。紧扣市委市政府中心工作，加强重点任务科室

协同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。

另一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体，

加强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定期

组织“编评编学”“党员干部上讲台”，促进年轻干部碰撞思维、

互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究，在

实践中增长才干。

落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作作风。

锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对既定

的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。

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“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料1近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真谋划，精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破...

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