“五四”青年节座谈会心得有感

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“五四”青年节座谈会心得有感

今天是“五四”青年节，“五四”运动 104 周年。为弘扬五

四精神，践行青年理想，公司党委召集优秀青年代表一起

开了一个座谈会，共同庆祝这个光荣的节日。

座谈会上，“XX 省劳动模范”获得者 XXX 同志分享了他

务实进取、锐意创新、逐梦理想，服务公司发展、实现人

生价值的心路历程；各位青年员工代表围绕“学劳模、思进

取，重行动、勇创新”为主题，谈感受、谈经验、谈未来，

也为公司更好的发展提出了许多很有价值的意见和建议；

聃总作了总结发言，对青年员工提出了要求，希望大家在

推动公司高质量发展的过程中充分发挥主力军、突击队的

作用。从发言中，我深受感动，深切体会到各位青年员工

视公司高质量发展为己任的勇气和担当，让我们看到了 XX

公司高质量发展的底气与希望。

结合大家的发言，我也谈几点心得体会：

一、青年员工和公司的关系

（1）青年的气质反映公司的气度

人人代表公司形象，个个体现公司精神。这就是员工

是企业主人翁的理念表现，我们要从大家充满青春活力的

笑脸上看到公司的气度，如果大家活力四射，公司就不会

死气沉沉；如果大家内心阳光，公司就不会黯淡无光；如

果大家自信大气，公司就不会沉沦衰败。所以说，青年的

气质反映公司的气度。在同行面前，我们是否能昂首挺胸、

充满自信，这不仅代表个人也代表公司的气度。我们可以

看看华为、腾讯等优秀企业所体现出来的气度，就是因为

这些企业青年员工身上展现出了非凡的气质。

（2）青年的风采决定公司的风貌

青年应该是什么样子的？我认为，青年应当是活力四

射、朝气蓬勃、思想前卫、敢说敢做、立说立行。同理，

一个成长型、在发展、有前途的公司，也应该是这样，不

断推出新产品、不断开拓新市场、不断创造新业绩，XX 公

司今年 3月份成功上市，是公司青年员工朝气蓬勃、青春

飞扬的风采，是公司良好精神风貌的具体现，青年员工要

持续展现这种风采，公司就一定会持久地展露这种风貌。

（3）青年的未来影响公司的将来

网上有句话：你所站立的地方就是你所代表的国家。

我借用这句话，稍微变动一下，“你所站立的地方就是你所

依赖的公司”。XX 公司的文化理念第一条，就强调“人本”，

关爱员工，依靠员工，为员工创造幸福，始终以人为本。

我们都是公司的一份子，你不可能独立于公司之外，你只

有从自己做起，从身边的小事做起，你的形象改变提升了，

公司的整体水平、形象、地位才会提高。我们都看到了，

公司青年员工占六成以上，青年骨干正昂首阔步担纲主力，

冲在前沿，干在一线。所以说，青年强大，公司就不会弱

小；青年有未来，公司就会有将来；青年有干劲，公司就

会有活力。公司努力创造一切便利条件，就是鼓励大家多

想事、多干事、干好事、干成事，为大家的未来提供无限

可能，同时也会用优秀的文化、公平的制度、可观的收入

吸引青年人才加入我们的队伍。

二、青年员工要强化“三感”

（1）要强化企业文化认同感

公司历经 20 多年的创新发展，形成了“为客户创造价

值、为员工创造幸福、为社会分担责任、为美好生活服务”

的使命责任、“人本、团结、敬业、创新、发展、共赢”的核

心价值观、“社会诚信为本、客户满意为荣”的经营理念、

“百年XX、绿色 XX、文明 XX、幸福 XX”的美丽愿景，这

一整套被实践证明是行之有效的文化理念、思路和做法，

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标签： #五四

摘要：

“五四”青年节座谈会心得有感今天是“五四”青年节，“五四”运动104周年。为弘扬五四精神，践行青年理想，公司党委召集优秀青年代表一起开了一个座谈会，共同庆祝这个光荣的节日。座谈会上，“XX省劳动模范”获得者XXX同志分享了他务实进取、锐意创新、逐梦理想，服务公司发展、实现人生价值的心路历程；各位青年员工代表围绕“学劳模、思进取，重行动、勇创新”为主题，谈感受、谈经验、谈未来，也为公司更好的发展提出了许多很有价值的意见和建议；聃总作了总结发言，对青年员工提出了要求，希望大家在推动公司高质量发展的过程中充分发挥主力军、突击队的作用。从发言中，我深受感动，深切体会到各位青年员工视公司高质量发展为己任...

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