2023年度选人用人工作情况报告

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2023 年度选人用人工作情况报告

2023 年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，

局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干部

标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”

选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规

范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面

和有效性，激发干部担当作为积极性。现将 2023 年度选

人用人工作情况报告如下：一、选人用人的总体情况年度，

按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了 6 名科

级干部，其中新提任科长 2 名，辛提仁副科长 4 名；职

级晋升 12 人次，其中晋升一级主任科员 3 人，二级主

任科员 4 人，三级主任科员 2 人，四级主任科员 3 人；

向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部 2 人，晋升四

级调研员 2 人。从使用情况来看，新晋升的同志现实表

现良好，业绩突出，得到了广大干部职工的普遍认可。

　　二、选人用人的主要做法

（一）严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则，

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事

业为上、公道正派，坚决把“信念坚定、为民服务、

勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 的新时代好干部标准

落到实处，严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条

例》和市委领《导干部干部选拔任用实施办法》等系列

制度规定，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实

绩” 选人用人导向，以“群众公认、注重实绩”为依据，

将干部的一贯表现和工作需要相结合，全面掌握分析干部

的思想工作状况，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦

干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选

贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及

时挖掘出来、合理使用起来。

　　（二）规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部

选任规定的原则、条件、程序和步骤进行操作，周密部

署，严格监督，确保具体工作中程序无遗漏，过程不走

样，效果不打折。一是加强分析研判。着眼用好职务职

级并行制度、用好各年龄段干部，及时梳理符合晋升和

调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及配

备整体方案。二是把好动议关。在分析研判的基础上，

根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，由组织人事

部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部选拔任

用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动

干部选用工作。二是把好推荐关。按规范程序组织机关

科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐，

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摘要：

2023年度选人用人工作情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下：一、选人用人的总体情况年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了6名科级干部，其中新提任科长2名，辛提仁副科长4名；职级晋升12人次，其中晋升一级主任科员3人，二级主任科员4人，三级主任科...

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