如何加强青年员工的思想政治教育

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如何加强青年员工的思想政治教育篇一

规律及教育、管理对策

内容提要：

为了适应邮政企业的发展需求，近年来，各地邮政企业从

社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 80、90 后的新

生力量，为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展，

尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自

我意识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种

主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，

以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道

路的发展。企业文化的管理特质要以快乐、年轻化为主，

从各方面为不同类型的员工提供合适的条件，要不断创新

管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”

才能不是一句空话，也才有可能把员工留住。80、90 后青

年员工的成长都需要一个过程，针对青年员工在成长进步

中的情况，我们必须冷静下来进行科学分析，剖析其影响

的根源。研究其思想发展规律及教育管理对策。要从教育

内容要“实”、教育方法要“活”、教育目的要“明”、教育情感

要“深”、教育者的形象要好、管理要创新等方面入手加大邮

政思想政治工作的力度，进一步提高思想政治工作的管理

方法水平，促进邮政事业不断创新发展。

主题词：新生代思想教育管理对策

为了适应邮政企业的发展需求，近年来，各地邮政企业从

社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 80、90 后（下

称新生代）的新生力量，为邮政企业注入了新鲜血液。青

年员工具有年富力强、知识面广、思维活跃、学历较高的

优势，是企业提升综合竞争能力的一支重要力量。青年员

工已经在生产一线挑起大梁，越来越多的新生代，成为邮

政通信生产的主力军，在生产、营销、管理岗位上担负着

重要工作，为邮政企业的发展发挥着重大作用。青年员工

的整体素质和思想动态，直接关系到百年邮政企业的生存

与发展。因此，做好新生代员工的思想政治教育，充分发

挥他们在邮政可持续增长中的作用，已成为邮政思想政治

工作的重点。

一、“80 后”、“90 后”的界定

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摘要：

如何加强青年员工的思想政治教育篇一规律及教育、管理对策内容提要：为了适应邮政企业的发展需求，近年来，各地邮政企业从社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批80、90后的新生力量，为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展，尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自我意识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道路的发展。企业文化的管理特质要以快乐、年轻化为主，从各方面为不同类型的员工提供合适的条件，要不断创新管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句空话，也才有可...

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