实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

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实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

一、案例背景

习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意

识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求，重在严

格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。一直以

来，XXX 各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，落实

两级集团党委“双入双创”党建工作机制，深化务实效益型党

建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力。

但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记

是“半路出家”，党务工作业务不精，党支部活动缺乏特色。

开展“双述双评”党支部书记绩效考核，通过建立“动态考评、

日常述职、季度考评、年终述职”的考核体系，促使党建工

作由“软任务”变成“硬指标”，不断提升党支部书记服从力、

执行力和落实力。

二、主要做法

“双述双评”党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分

组成。其中，党支部重点工作动态考评占 20％；党支部工

作日常述职占 20％；党组织工作季度责任考评占 50％；党

支部书记年度述职占 10％。

（一）党支部重点工作实行动态考评。

坚持“部署、落实、督导、整改”闭环管理的原则。一是

动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排，按照“谁下

令谁督导”的原则，动态深入基层党支部指导工作实施，对

重点工作进展情况进行督导。二是月度汇总。各党群职能

部门对当月牵头组织的工作督导情况，及时进行梳理、总

结，每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。对重点

工作完成情况按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提

出考核评价意见，在全矿范围内进行通报。

（二）党支部日常工作实行每天述职。矿党委统一配

发《党支部书记工作写实簿》，按照“干什么、写什么”的要

求，每名党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情

况。一是党委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实

簿的审阅、批阅，主持召开月度审议会，研究评价结果，

确保考核评价意见精准、明确。二是程序规范考在日常有

厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、月度审议、综合评

定、年度展评”“三评两审”定级管理，由党群职能部门负责

人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价

意见，便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三是结果导

向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动组织

情况、支部书记日常履职情况等主要内容，每月考评定级

在全矿范围内通报，充分发挥考核“风向标”作用，更好地促

进工作开展。

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摘要：

实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力一、案例背景习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，落实两级集团党委“双入双创”党建工作机制，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不精，党支部活动缺乏特色。开展“双述双评”党支部书记绩效考核，通过建立“动态考评、日常述职、季度考评、年终述职”的考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“...

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