巡视巡察汇报材料

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巡视巡察汇报材料

一、基本情况

集团公司成立于 X 年 X 月 X 日，共设立 X 个部室。

现管理企业 X 家，代管事业单位 X 家，现有员工 X 人，其

中：正处级 X 人，副处级 X 人，科级干部 X 人（正科级含

享受待遇 X 人，副科级含享受待遇 X 人，事业身份副科级 X

人），企业员工 X 人，事业人员 X 人。

集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德

为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正

派，把好干部标准落到实处。自 X 年 X 月以来，集团公司

党委共选拔任用干部 X 名，正科级 X 人，副科级 X 人，

其中： X名副科级延长试用期任职， X 名按照原职级安排工

作。

二、选人用人工作开展情况

在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按

照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性

格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把

功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛

听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人

用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

（一）坚持树立正确用人导向。集团公司

党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部

选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干

部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力

要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持

民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了

有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规

定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关

作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委

会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺

干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协

调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、

科级干部选拔任用工作意见等。

（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过

程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，

在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高

标

准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考

核、日常表现等情况，经综合分析研判，对 X 名副科级干

部做出延长试用期半年，其中 X 名终止试用期按原职务职

级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使

命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要

求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责

任意识，

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标签： #汇报材料

摘要：

巡视巡察汇报材料一、基本情况集团公司成立于X年X月X日，共设立X个部室。现管理企业X家，代管事业单位X家，现有员工X人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部X人（正科级含享受待遇X人，副科级含享受待遇X人，事业身份副科级X人），企业员工X人，事业人员X人。集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自X年X月以来，集团公司党委共选拔任用干部X名，正科级X人，副科级X人，其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职级安排工作。二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责...

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