在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：

近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作

的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎

坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设

取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规

模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才

政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人

口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因

人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因

素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与

先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发

挥“精明、精致、精细”的小而精城市特色，助推城市高质量

创新驱动发展。根据座谈要求，我谈几点浅见。

一是着力深化人才管理机制。

建立人才政策动态调整机制，加强对全市企事业单位和

科研机构的人才工作调研，围绕产业发展需求，科学合理

制定符合我市经济社会发展的人才需求方案，建设产业发

展关键技术人才需求库，推进市场化方式引才。健全各级

领导人才培养和使用工作目标责任制考核体系，把人才规

划的制定和实施、人才的开发和使用、人才对经济增长的

贡献率等细化量化。强化人才政策宣传落实合力，深入拓

宽科技人才政策信息获取渠道，建立人才政策咨询、意见

征集和反馈机制，切实把人才政策用实用好。进一步细化

人才领导小组成员单位职责分工制度，强化协作合力，及

时协调处理人才工作中出现的新问题和新情况。深入学习

借鉴沪苏浙等地的人才工作经验，及时修改完善政策规定

强化各级政策的协调一致，提高政策的先进性、规范性和

权威性。完善人才评价和使用标准，积极探索专业技术领

域人才交流机制，努力打破人才流动的编制、身份等障碍

约束，真正把人才引准、用好、用活。

二是积极改革拓宽引才举措。

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摘要：

在全市人才保障机制建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：近年来，市委市政府紧紧围绕中央、省委关于人才工作的重要部署，切实把人才作为推动高质量发展的强劲引擎坚持党管人才、多点发力、多措并举，人才保障机制建设取得了长足进展。然而，当前我市人才保障仍存在人才规模和结构不够协调、人才收入与分配机制较为滞后、人才政策落实有待优化等问题。究其原因，既有经济总量和人口规模以及产业结构发展等方面的客观因素制约，也有因人才战略规划不尽完善、人才政策成效不够显著等主观因素的影响。完善人才保障机制建设，既要客观认识我市与先进地区的差距，也要深入剖析自身主观工作的不足，发挥“精明、精致、精细”的...

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