XX区在全市组织部长会议上作交流发言

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XX 区在全市组织部长会议上作交流发言

XX 区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性

任务，聚焦堪当时代重任关键要求，构建选育管用全链条体系，着

力破解年轻干部工作堵点难点，全面锻造敢担当善作为的新生力量、

接续力量。

一、抓战略储备，在“蓄”上做好源头文章

正视数量缺口，拓源头、畅活水，做大基本盘。注重统盘谋划，

构建主体责任、第一责任人责任、分管责任三级工作体系，实施结

构优化三年行动，落实“结构源头把控”等八项举措，推动年轻干

部队伍结构持续优化，有效拓展后续用人空间。加强源头储备，统

筹公务员、事业、国企考录工作，实现贯通联动、一体落实，深化

XX 起航揽才计划，实施年轻干部配备专项预审，一批 30 岁以下年

轻干部进入中层队伍，储备增量持续扩大。分层分类管理，完善优

进绌退、动态管理机制，直接掌握 320 余名“储备、培养、关

注”三级梯队库名单。开展教育、卫生等专业领域干部队伍专题考

察，一批专业化干部入库纳管，活水效应初显。

二、抓赋能提升，在“育”上下足绣花功夫

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摘要：

XX区在全市组织部长会议上作交流发言XX区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性任务，聚焦堪当时代重任关键要求，构建选育管用全链条体系，着力破解年轻干部工作堵点难点，全面锻造敢担当善作为的新生力量、接续力量。一、抓战略储备，在“蓄”上做好源头文章正视数量缺口，拓源头、畅活水，做大基本盘。注重统盘谋划，构建主体责任、第一责任人责任、分管责任三级工作体系，实施结构优化三年行动，落实“结构源头把控”等八项举措，推动年轻干部队伍结构持续优化，有效拓展后续用人空间。加强源头储备，统筹公务员、事业、国企考录工作，实现贯通联动、一体落实，深化XX起航揽才计划，实施年轻干部配备专项预审，一批30岁以...

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