村级后备力量队伍建设要定好“步子”

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村级后备力量队伍建设要定好“步子”

村级后备力量是 D在农村的“蓄水池”，在增强基层 D

组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用。但在村

“两委”换届中出现了找不到干部、推不出干部等“瓶颈”问题。

因此，要坚持把建强村级后备力量作为基层 D组织建设重

点任务来抓，在筛选、培育、管理、使用的各个步骤上定

标准、定方式、定机制、定岗位，着力打造一支数量充足

素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为推动乡村振

兴夯实坚强人才支撑。

选“苗”要定标准，优中选优促“量足”。俗话说：“好苗不

愁长。”要把“选苗”放在首位，拓宽识别渠道，严把选拔入

口，确保储备足量好“苗子”。因此，要紧扣“组织部牵头、

部门负责、乡镇（街道）主抓、村级组织实施”的责任链条，

推动组织、人社、教育、乡村振兴等相关部门与乡镇（街

道）形成联动，发动村干部、驻村干部等多方力量开展拉

网式摸底调研，确保底数清、情况明。要采取通过个人自

荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，积极将致富能手

返乡创业青年、大学毕业生、退役军人等作为培养对象进

行跟踪培养，及时将讲政治、爱农村、懂发展、善服务的

培养对象选入村级后备力量，纳入台账规范管理，把好“入

口关”。要建立“线上+

线下”沟通联系制度，线下充分利用暑假、春节等契机，

组织村级后备力量人员召开共商共谈座谈会，让其在了解

家乡发展中看见村级发展前景，提升回乡发展积极性、主

动性。线上建立 AAA 群、QQ 群等常态化联系载体，时时

了解其思想动态，沟通家乡发展，协调解决问题，听取在

产业发展、基层治理等方面意见建议，引导其积极为家乡

发展发挥作用、贡献力量。

育“苗”要定方式，帮带锻炼促“能强”。选苗是前提，育

苗是关键。因此，要建立结对帮带机制，明确县乡干部、

村干部等与村级后备力量建立“一对一”“多对一”结对帮带关

系，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教进行

“传帮带”，帮助打开思路、开阔视野、提升素质。要按照

“在培养中使用，在使用中培养”的思路，全面收集村“两委”

班子助理、集体经济“协管员”、乡镇办公室文员等实践岗位，

结合其特长、爱好、专业等开展实践锻炼，同时选派到村

“两委”跟岗学习、列席会议、参与村组事务管理等进行试岗

锻炼，积极压担子、交任务，在实践中经风雨、长才干、

强筋骨。要把村级后备力量纳入各级年度培训计划，围绕

巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、基层社会治

理等内容，线上通过学习强国、共产D员网等平台，让其

随时随地在线学习，线下依托各级 D校培训、“三会一课”、

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摘要：

村级后备力量队伍建设要定好“步子”村级后备力量是D在农村的“蓄水池”，在增强基层D组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用。但在村“两委”换届中出现了找不到干部、推不出干部等“瓶颈”问题。因此，要坚持把建强村级后备力量作为基层D组织建设重点任务来抓，在筛选、培育、管理、使用的各个步骤上定标准、定方式、定机制、定岗位，着力打造一支数量充足素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。选“苗”要定标准，优中选优促“量足”。俗话说：“好苗不愁长。”要把“选苗”放在首位，拓宽识别渠道，严把选拔入口，确保储备足量好“苗子”。因此，要紧扣“组织部牵头、部门负责、乡镇（街道）主抓、...

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