公司党建部2022年业绩考核情况分析报告2023年工作计划

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公司党建部 2022 年业绩考核情况分析报告范文

一、2022 年度业绩指标完成情况

2022 年，在公司党政工纪的正确领导下，党委党建部认真贯彻

落实上级各项决策部署，上下一心、齐抓共管，各项工作扎实推进，

综合业绩考核水平稳步提升。

一是党建工作稳步开展。喜迎二十大系列活动、“旗帜领航提质•

登高”行动计划、“党建+”等重点工作扎实推进，基层党组织标准化水

平显著提升。

二是党风廉政建设各项工作有序推进。积极配合 x公司相关工作，

得到 x公司相关主管部门一致肯定。公司监督巡察扎实开展，全年共

计监督检查 x余次，自主巡察 x次，问题整改 x项，公司上下未发现

党风廉政等问题。

三是审计整改持续加强。完成配合审计 x项，完成审计问题整改

x条，基本实现公司管理范围内“见底清零”目标。

四是工会业绩创新高。积极配合参与 x公司各项工作和活动，劳

动竞赛、青年联谊活动等活动丰富多彩，职工经典诵读、女职工“随

手拍”视频、“xx”等系列活动亮点纷呈，全年共计慰问 x人次，购买

慰问品 x万元，帮扶困难职工 x人，发放慰问金 x万元。五是意识形

态及宣传工作成效显著。

积极配合 x公司各项约稿工作，共计创作新媒体作品 x条，发稿

超x余篇，其中，主流高端媒体 x余篇，x公司网站 x余篇，x公司

要闻共 x余篇，公司形象大幅彰显。全年未发生重大舆情安全事故。

二、2022 年度业绩考核存在的问题党委党建部坚持系统观念，

把持续提高部门工作质效作为一项长期工程来抓，虽然各专业不同程

度取得了一定成效，但根据业绩考核结果来看，在以下几个方面仍存

在一些问题和不足：

一是基础工作开展不扎实。例如：公司第一议题落实时间较晚，

未及时传达学习习近平总书记最新重要讲话精神；个别支部学习内容

存在缺项、漏项现象；x公司党建检查中存在团青填报数据有逻辑错

误，工作措施落实不够，以及资料不完备等问题。

二是队伍建设有待提高。例如：基层党支部书记、支委皆是兼职，

支部书记抓党建工作时间、精力明显不够；个别基层党务人员存在专

职不专业现象，党务基本功有待提高；纪检队伍力量不足，公司项目

点多面广、人员分散、用工关系复杂，现场监督难以实现全覆盖，监

督质效有待提高。

三是审计遗留问题整改难度依然很大，xx 年以来的遗留审计项

目仍未全部整改完成。

四是宣传广度和深度有待加强。外部高端媒体上稿情况符合省公

司指定刊物较少；除工程投运外支撑 xx 公司专题报道较少，加分内

容单一。五是工作沟通汇报主动性有待提高。部门各专业口与省公司

工作沟通汇报不是很充分，工作亮点提炼总结还未完全到位。

三、2023 年度业绩提升改进措施

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摘要：

“公文铺文库-”着力打造文秘工作者的移动图片馆公司党建部2022年业绩考核情况分析报告范文一、2022年度业绩指标完成情况2022年，在公司党政工纪的正确领导下，党委党建部认真贯彻落实上级各项决策部署，上下一心、齐抓共管，各项工作扎实推进，综合业绩考核水平稳步提升。一是党建工作稳步开展。喜迎二十大系列活动、“旗帜领航提质•登高”行动计划、“党建+”等重点工作扎实推进，基层党组织标准化水平显著提升。二是党风廉政建设各项工作有序推进。积极配合x公司相关工作，得到x公司相关主管部门一致肯定。公司监督巡察扎实开展，全年共计监督检查x余次，自主巡察x次，问题整改x项，公司上下未发现党风廉政等问题。三是审...

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