2024年党建调研报告

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2024 年党建调研报告

　　按照《关于开展 2024 年度机关党建理论调查研究的通

知》精神，结合此次主题教育专题调研的相关要求，立足

本职，围绕“新形势下如何提升基层党建高质量发展”这一课

题，深入开展了调查研究。旨在帮助基层解决党建的实际

问题，促进基层党建高质量发展，更好地服务于 xx 事业。

现将近期调研成果报告如下：

　　一、调研工作开展情况

　　按照党建理论调查研究通知精神，结合局党委的具体

部署，开展了调研工作。本次调研将专题调研与督促指导

基层党建工作相结合，分别深入全局 9家基层单位，认真调

研各单位基层党建工作存在的突出问题。

　　调研采取现场察看、集中座谈、个别访谈、问卷调查

等多种形式，与基层干部、职工开展面对面交流，认真摸

排情况、查找问题、分析原因、寻找对策。针对基层反映

强烈的热点难点问题，深入探询基层工作者的意见和建议

探讨解决问题的思路，提出了解决问题的措施。

　　二、存在的主要问题

　　（一）全面从严治党落实不够有力

　　具体表现如下：

　　一是思想认识不到位。个别基层党组织对全面从严治

党

的重要性认识不足，学习主动性不强，没有吃透上级精神

和决策部署。对党的建设新的伟大工程在基层如何推进，

思路不清、办法不多，没有认识到自身从严是全面从严治

党的基础。部分基层党组织忙于日常事务性工作过多，在

推进全面从严治党方面党务知识匮乏，思考不多。

　　二是主体责任压力传导不到位。主要表现在越往基层

主体责任落实越逐级递减。部分党组织对主体责任重视程

度不够，主动谋划不足，对党风廉政建设工作缺乏针对性

和可操作性，依然存在重形式轻内容的倾向。

　　三是“一岗双责”落实不到位。部分基层单位班子成员对

“一岗双责”在认识上不清晰，在职责上把握不精准。认为自

己只要抓好所分管范围内的业务工作就行了，对分管领域

党员干部的日常教育监督管理薄弱，在抓业务工作和党建

工作上存在一头重、一头轻的问题。

　　（二）党建工作保障机制不够健全

　　具体表现如下：

　　一是党务干部业务水平参差不齐。从各单位党务人员

配备上来看，多为新手，缺少必要的工作经验，对党务工

作的基本程序、原则和方法掌握的不扎实。个别支委对自

己的职能职责不清楚，对支部基本情况不够了解。个别单

位党务干部人手不够，有的是兼职，本身承担着较多的业

务工作，往往没有足够的时间和精力去抓党建工作。

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标签： #调研报告

摘要：

2024年党建调研报告　　按照《关于开展2024年度机关党建理论调查研究的通知》精神，结合此次主题教育专题调研的相关要求，立足本职，围绕“新形势下如何提升基层党建高质量发展”这一课题，深入开展了调查研究。旨在帮助基层解决党建的实际问题，促进基层党建高质量发展，更好地服务于xx事业。现将近期调研成果报告如下：　　一、调研工作开展情况　　按照党建理论调查研究通知精神，结合局党委的具体部署，开展了调研工作。本次调研将专题调研与督促指导基层党建工作相结合，分别深入全局9家基层单位，认真调研各单位基层党建工作存在的突出问题。　　调研采取现场察看、集中座谈、个别访谈、问卷调查等多种形式，与基层干部、职工开...

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