加强党政领导干部选拔任用监督工作调研报告

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关于加强党政领导干部选拔任用监督工作调研报告

干部选拔任用，是建设高素质干部队伍的关键环节。而

要选准人用好人，从根本上讲，要通过改革逐步建立起一

套科学严密的干部制度。既要建立科学规范的干部选拔任

用制度，又要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。

加强对干部选拔任用工作的监督，涉及干部工作的方方

面面，是一项复杂的系统工程。概括起来至少包括六个方

面：①干部选拔任用工作是否坚持了党的干部政策和党管

干部原则，选拔任用的干部是否真正具备《党政领导干部

选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）规定的资

格和条件。②干部选拔任用的全过程是否坚持了干部工作

的有关程序。③人选的提出是否严格按照《条例》规定进

行了广泛的民主推荐。组织部门在履行考察职责时，是否

客观深入地对考察

对象的德才情况进行全面了解，所掌握的情况是否真实

可靠。⑤党委在讨论、决定干部任免时，是否进行了充分

的酝酿，每位班子成员是否都充分发表了自己的意见。⑥

党委向人大、政府、政协推荐干部时，是否严格按照法律

和有关章程办事，等等。这些方面无论哪里出现问题，都

会严重影响干部选拔任用工作，甚至有可能给党的事业带

来损失。其中，“人选提出、组织考察、党委决定任免”三个

环节尤为关键，应该作为监督的重中之重。

第一，关于对人选推荐、提出过程的监督。推荐、提名

是干部提拔使用的第一个环节，如果在这个环节中出现问

题，就有可能给干部选拔的整个过程埋下隐患。作为组织

部门，实施对这一过程的监督，重点是了解推荐工作的组

织者是否严格按照《条例》中有关民主推荐的各项规定办

事；民主推荐的结果是否及时、如实向党委作了汇报；是

否遵守了保密纪律，有没有向外泄露推荐情况的问题，等

等。

从实践看，推荐、提名环节中最为常见的问题有两种：

一是，在某个岗位出现空缺后，党委主要领导往往不是通

过民主推荐和集体酝酿提出人选，而是根据自己掌握的情

况，认为某某同志可以从事该项工

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标签： #调研报告

摘要：

关于加强党政领导干部选拔任用监督工作调研报告干部选拔任用，是建设高素质干部队伍的关键环节。而要选准人用好人，从根本上讲，要通过改革逐步建立起一套科学严密的干部制度。既要建立科学规范的干部选拔任用制度，又要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。加强对干部选拔任用工作的监督，涉及干部工作的方方面面，是一项复杂的系统工程。概括起来至少包括六个方面：①干部选拔任用工作是否坚持了党的干部政策和党管干部原则，选拔任用的干部是否真正具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）规定的资格和条件。②干部选拔任用的全过程是否坚持了干部工作的有关程序。③人选的提出是否严格按照《条例》规定进行了广泛的民...

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