街道社区工作者队伍建设情况的调研报告

VIP专免

写材料的熬叔 2026-01-17 999+ 28.64KB 7 页海报

侵权投诉

关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告

近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社

区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相

应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居

民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发

展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。

一、社区工作者队伍结构现状

以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖

6个城市社区，核定社区工作者 76 人，截至今年 9月在岗

69 人，今年拟退休 2人。学历方面，各社区“两委”班子成员

学历大专及以上学历占 93.2%，党委书记大专及以上学历达

到了 100%。年龄方面，每个社区均有 35 岁以下干部 2-4 名，

45 岁以下占 77.3%。

二、社区工作者队伍建设存在的问题

队伍结构不合理。其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待

遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。

部分社区工作者偏年轻化，尤其新进“两委”班子成员有学历差

阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。其二，男

女性别比例失调，目前社区工作者中，男性 27 名、女性 42

名，男女比例约为 1∶1.6。近两年来，退休人员均为男性。

思想作风建设有待加强。有些社区干部安于现状，进取意

识不强，对自身工作标准不高、要求不严，工作落实有差距。

有些社区干部对于群众关心的热点、难点问题不够重视，没有

倾听群众呼声、积极主动为民服务。部分社区工作者对于工作

职责监管等，存在一种“人情”思想，没有很好地将“法与情”相

协调。

深度服务居民不够。基层工作任务繁重，行政事务多。社

区长期承担各级部门常规性、突击性基层事务，大大超出社区

承接范围和能力。创建达标多。社区忙于搞创建、整台账，一

定程度上致使社区没有精力深度服务居民。机构牌子多。将

“是否挂牌”列入考核评价重要指标，形式主义挂牌问题有所抬

头，部分挂牌机构名存实无。属地责任多。涉及急难险重问题，

有的部门以属地管理为由将困难甩锅基层，转而扮演“裁判员”

角色。

三、社区工作者队伍建设对策建议

优化管理“方向盘”。一是招录政策人性化。按照《中共湖

北省委政法委员会、湖北省民政厅〈关于进一步完善网格化管

理的指导意见〉》（鄂政法〔2023〕19 号）文件精神落实

好网格管理及社区安排其他等相关工作。基于工作需要，鼓励

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。一、社区工作者队伍结构现状以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖6个城市社区，核定社区工作者76人，截至今年9月在岗69人，今年拟退休2人。学历方面，各社区“两委”班子成员学历大专及以上学历占93.2%，党委书记大专及以上学历达到了100%。年龄方面，每个社区均有35岁以下干部2-4...

展开>> 收起<<

街道社区工作者队伍建设情况的调研报告.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读