国企团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言

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某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言

（1321 字）

各位领导、同志们：

近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干

部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干

事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发

展贡献力量、绽放光芒。主要有 X点经验：

一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道

一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干

部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路

径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从

2018 年到 2022 年，公司开展青年领军人才选培工作，经

笔试、面试、综合排名并民主推荐，10 名优秀青年员工脱

颖而出，目前 5人已被提拔为中层管理干部。2023 年，公

司启动青年领军人才补选工作，历时 3个月，确定 4名青

年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为成都

分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业生涯

发展的一条“捷径”，不断激发人才队伍“活力源”。

二、让青年员工轮到更加多元的岗位平台

为更好优化人才资源，激发组织活力及效能，成都分

公司打破公司内部横向交流通道，通过探索上下交流锻炼

外部交流的方式、多渠道、多方位、多层次培养复合型人

才。

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摘要：

某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言（1321字）各位领导、同志们：近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有X点经验：一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。...

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