干部政治素质考察考核工作开展情况的报告

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习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用，

政治标准是第一标准，也是硬杠杠。近年来，区委始终坚持把

干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重，在干部

考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套考准

考实干部政治素质的方式方法，为全面客观识别评价干部，提

高选人用人公信度，推进干部工作科学化提供了重要保证。

一、主要做法

（一）准确把握干部政治素质考察的内涵要求。

一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、政

治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，采取日常

考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个方面，

细化具体要求和标准，随时采集收集干部的日常表现，建立干

部实绩表现档案，年底集中考核时，制定《书面征求意见表》，

在年度考核和干部考察中组织干部群众按照“好、较好、一般、

差、不了解”五个等次进行测评。

二是制定干部政治素质评价标准。在干部工作实践中，我

们重点从干部政治观念、理论水平、能力素质、工作作风、廉

洁状况等方面对干部政治素质评价标准进行细化。其中，政治

观念主要包含共产主义信仰状况、“四个意识”明确状况等；理

论水平

主要包含马克思主义理论水平、习近平新时代中国特色社

会主义思想水平等；能力素质主要包含“政治三力”等；工作作

风主要包含执行上级决策部署情况等；廉洁状况主要包含干部

关系洁净状况、干部公私关系厘清状况等。

三是制定干部政治素质负面清单。坚持高站位与小切口相

结合，突出“看得见、摸得着”的具体表现，制定负面表现清单，

主要包括：1.伪忠诚，说一套、做一套，人前一套、背后一套；

2.存在个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，拉帮结派，

搞小山头、小圈子、小团伙；3.政治信仰不坚定，不信马列信

鬼神，不讲政治原则，不辨政治是非，不扛政治责任；4.搞人

身依附、政治投机，工作作风不接地气，在群众面前趾高气扬、

盛气凌人；5.缺乏斗争精神，对破坏政治生态的人和事不敢抵

制和斗争，当“老好人”，存在有损党的威信和形象的“低级红”

“高级黑”现象；6.党内政治生活缺乏原则性，一团和气、评功摆

好；存在说情打招呼，甚至利益输送现象；7.履行全面从严治

党主体责任、监督责任不力；8.不敢担责担难担险，新官不理

旧账，在突发事件面前躲躲闪闪；9.有令不行、有禁不止，搞

变通、打折扣，表态多调门高、行动少落实差，存在官僚主义、

形式主义现象；10.存在《中国共产党纪律处分条例》中违反政

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摘要：

习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠。近年来，区委始终坚持把干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重，在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套考准考实干部政治素质的方式方法，为全面客观识别评价干部，提高选人用人公信度，推进干部工作科学化提供了重要保证。一、主要做法（一）准确把握干部政治素质考察的内涵要求。一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，采取日常考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个方面，细化具体要...

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