关于xx镇行政管理体制改革激活高质量发展工作报告

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关于 xx 镇行政管理体制改革激活高质量发展工作报告

20xx 年x月，xx 镇被省政府列为全省 xx 个经济发达

镇行政管理体制改革试点之一。实施试点改革以来，该镇

坚持把 D的领导、扩权赋能、人民利益、持续发展贯穿始

终，着力破解 xx 镇管理体制不优、事权财权脱节、治理能

力不强、发展动力不足等关键问题，初步探索出一条有效

管用的改革发展道路，充分激活“镇能量”，全方位提升公共

服务能力、治理效能、经济发展水平，着力建成环境优美

特色鲜明、生活舒适、社会和谐的新型小城镇，不断增强

群众的获得感、幸福感和安全感。

小智治事大智治制

抓党建就是抓关键。在改革进程中，xx 镇以党建统领

经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建

设，把 D的组织优势转化为政治优势，把 D的组织资源转

化为发展资源，谋全局、把方向，转观念、求创新，全面

提升镇 D委在城乡社区、村级组织、非公经济组织、社会

组织等各领域“末梢”领导力。

“在改革过程中，我们坚持把 D的领导贯穿全过程、各

方面，组建工作专班，积极与改革工作领导小组对接，与

上级部门协同研究改革推进中遇到的问题，促使改革工作

协调联动、有序推进。”xx 镇D委书记 xxx 说。

与此同时，xx 市鼓励支持 xx 镇在限额内因地制宜设

置D

政机构和事业单位，调优组织架构。聚焦主责主业，

简约高效管理，统筹设置综合管理办公室、党建工作办公

室、经济发展与社会事务办公室、乡村振兴办公室、D群

服务中心、农业农村和环境保护中心、文化旅游发展服务

中心等机构，新组建行政审批办公室和综合行政执法队，

形成“x办x中心 x队x所”的新组织架构。

创新干部人事管理制度，突出绩效激励。实行县级派

驻机构日常管理和考核向“下”述职模式，赋予xx 镇对县级

派驻机构负责人的人事考核权和征得同意权，有效强化县

级派驻机构干部在驻地建功立业的思想自觉和行动自觉。

20xx 年以来，xx 镇xx 名实绩突出、表现优秀、群众公认

的干部得到提拔使用，其中提拔正科级领导干部 x名、副

科级x名，“五类人员”进班子x名；专业技术职称评聘 xx

人，其中高级职称 x人、中级职称 xx 人、初级职称 xx 人。

扩权赋能红利惠民

走进xx 镇政务服务大厅，各功能区科学分布，取号、

叫号、引导服务温馨，到各窗口办理业务的群众络绎不绝。

在服务阵地建设中，xx 镇以镇 D群服务中心为平台，

推动“D务+政务+服务”深度融合，建立“一门通达、一窗通

办”服务模式，xxx 项审批服务事项实现“前台综合受理、后

台分类审批、统一窗口出件”，首问负责、限时办结、一次

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摘要：

关于xx镇行政管理体制改革激活高质量发展工作报告20xx年x月，xx镇被省政府列为全省xx个经济发达镇行政管理体制改革试点之一。实施试点改革以来，该镇坚持把D的领导、扩权赋能、人民利益、持续发展贯穿始终，着力破解xx镇管理体制不优、事权财权脱节、治理能力不强、发展动力不足等关键问题，初步探索出一条有效管用的改革发展道路，充分激活“镇能量”，全方位提升公共服务能力、治理效能、经济发展水平，着力建成环境优美特色鲜明、生活舒适、社会和谐的新型小城镇，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。小智治事大智治制抓党建就是抓关键。在改革进程中，xx镇以党建统领经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建...

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