年轻干部队伍建设工作汇报

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年轻干部队伍建设工作汇报

近年来，xx 县把培养选拔管理使用优秀年轻干部作为一

项常态化工作机制，突出“使用”这一关键环节，着力锻造一支

忠诚干净担当的年轻干部队伍。

一、立好用人“风向标”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐

就蔚然成风。坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先的

标准选拔优秀年轻干部。严格考核和准确评价识别年轻干部

“四德”，注重选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、

清正廉洁的优秀年轻干部。推动干部良性流动。换届以来，共

提拔 35 岁以下优秀年轻干部 105 人，占新提拔干部 53%，

让好干部真正受尊重、受重用。对怕吃苦、怕磨炼、不敢担当、

不愿作为、坐等提拔的干部，坚决调整，做到优进拙出，推动

干部能上能下、合理流动，为优秀年轻干部腾位子、搭台子、

铺路子。

二、拓宽用人“柏油路”。激励干部担当作为。出台《xx

县培养选拔优秀年轻干部六项措施》，对敢于负责、勇于担当、

善于作为、实绩突出的年轻干部，打破常规，破格提拔，在调

整班子时优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先选

择、关键岗位上优先配备。积极搭建培养平台。换届以来，选

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻干部队伍建设工作汇报近年来，xx县把培养选拔管理使用优秀年轻干部作为一项常态化工作机制，突出“使用”这一关键环节，着力锻造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。一、立好用人“风向标”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先的标准选拔优秀年轻干部。严格考核和准确评价识别年轻干部“四德”，注重选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部。推动干部良性流动。换届以来，共提拔35岁以下优秀年轻干部105人，占新提拔干部53%，让好干部真正受尊重、受重用。对怕吃苦、怕磨炼、不敢担当、不愿作为、坐等提拔的干部，坚决调整，做到优进拙出，推动干部能...

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