社区干部队伍建设工作汇报

VIP专免

写材料的熬叔 2026-01-17 999+ 12.1KB 3 页海报

侵权投诉

社区干部队伍建设工作汇报

近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层

党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条

培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

一、精确识别，辟选才之道

通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一

批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管

理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构

提升整体战斗力。2022 年，共招聘社区工作者 25 名、社

区小管家 11 名。目前 65 名社区工作人员平均年龄 33 岁，

大专及以上学历占比 95%，本科及以上学历占比 74%，干

部队伍向年轻化、知识化转变。

二、精细培养，知育才之重

探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开

展集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社

区干部党性意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按

需举办优化营商环境、基层治理、意识形态、公文写作、

新闻摄影、安全生产等专题培训 20 余场次，常态化为社区

干部“充电续航”，提高履职履责能力。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作汇报

摘要：

社区干部队伍建设工作汇报近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。一、精确识别，辟选才之道通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。二、精细培养，知育才之重探索“线上+线下”“理论+...

展开>> 收起<<

社区干部队伍建设工作汇报.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载