驻村干部队伍建设工作汇报

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驻村干部队伍建设工作汇报

近年来，我县以夯实巩固基层党组织为重点，以汇聚驻

村干部共谋细划农村建设发展为目标，坚持从“人员选派、

干部培养、队伍建设、考核制度”四大方面，严管厚爱驻村

力量，推动乡村振兴工作提质增效。

一、选“优”配强，优化驻村人员结构。选派县直机关单

位政治素质过硬、工作作风优良、综合素质较强的优秀科

级和后备干部进入驻村工作队伍。截至目前，市县两级向

全县 9个乡镇 73 个行政村选派 109 名驻村干部，形成 7

个市级层面包联单位、67 个县级层面包联单位，实现县域

派驻“全覆盖”。选派的驻村干部均为各单位推荐，多数为派

出单位年轻干部或骨干力量，大专、本科以上学历人员占

比87.9%。

二、以“学”补拙，补齐驻村工作短板。建立驻村干部培

训长效机制，定期开展专题培训。培训会议通过党建指导

政策解读、细化驻村干部管理办法等 8个方面专项课题，

帮助全县驻村干部扫清知识盲区、填补经验空白点；实施

“一村一策”帮助驻村干部梳理工作思路、规划下步工作方向，

并通过建立驻村工作交流 AAA 群，实时了解驻村干部日常

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标签： #工作汇报

摘要：

驻村干部队伍建设工作汇报近年来，我县以夯实巩固基层党组织为重点，以汇聚驻村干部共谋细划农村建设发展为目标，坚持从“人员选派、干部培养、队伍建设、考核制度”四大方面，严管厚爱驻村力量，推动乡村振兴工作提质增效。一、选“优”配强，优化驻村人员结构。选派县直机关单位政治素质过硬、工作作风优良、综合素质较强的优秀科级和后备干部进入驻村工作队伍。截至目前，市县两级向全县9个乡镇73个行政村选派109名驻村干部，形成7个市级层面包联单位、67个县级层面包联单位，实现县域派驻“全覆盖”。选派的驻村干部均为各单位推荐，多数为派出单位年轻干部或骨干力量，大专、本科以上学历人员占比87.9%。二、以“学”补拙，补...

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