公务员队伍建设交流材料 2

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公务员队伍建设交流材料

2022 年以来，我县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持

以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

的公务员队伍为目标，以深化细化《中华人民共和国公务员

法》为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依

法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监

督等工作，进一步加强正向激励，激发公务员队伍活力，推进

公务员管理各项工作落实，奋力谱写 xx 公务员高素质专业化

勇担当新篇章。主要做法是：

一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、

促规范，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、

管理工作精细化。注重“数字化”，精准研判岗位需求。结合干

部提拔调动、职级晋升、年度考核等工作，实时动态更新公务

员信息系统。全国公务员管理信息系统、公务员统计年报、公

务员工资年报“三位一体”做实做细公务员管理大数据，为选招

公务员和领导决策提供重要参考。注重“科学化”，精细组织考

录招录。围绕招录人数、专业类别、报考类别等，科学谋划招

录方案，2022 年招录公务员 56 名，招聘事业人员 8名。在

考察环节，抽调全县 45

名干部参与公务员考察工作，深入考生学习工作单位、档

案所在地，充分核实了解考察对象相关情况。注重“严格化”，

确保工作原则性。办理公务员登记 85 人；办理退休 51 人；

对请假超过 2个月不足 6个月的 3人从第 3月起停发工作津

贴，对受党内严重警告处分 5人、政务记大过 1人考核结果

确定为不定等次及不称职等次，严格执行年度考核和党政纪处

分条例有关规定。注重“精细化”，提高档案管理水平。对 20

余名管档人员进行专题培训。年内对补充年度考核、调资、任

免审批表等5000 份材料，及时进行扫描归档。对干部人事档

案专审工作进行回头看，补充认定表1000 余份，干部人事档

案专审实现“全覆盖”。完成新录用公务员、调入人员 67 人档

案专审、干部人事档案信息系统录入、档案整理等工作。对

108 名提拔人员进行任前档案审核。

二、抓好正向激励，激发干部担当作为。下硬茬、出实招

激励广大公务员在新时代追赶超越中谱写新篇，争当时代弄潮

儿。正向激励“暖心”，激发公务员干事激情。坚持“五个优先、

五个暂缓”原则，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，

对符合晋升职级的 323 名公务员分期、分批、有序开展职级

晋升，不断激发广大公务员干事创业积极性。推荐及时奖励集

体1个、个人 18 名，用好用足用活及时奖励政策；推荐全国

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摘要：

公务员队伍建设交流材料2022年以来，我县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍为目标，以深化细化《中华人民共和国公务员法》为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作，进一步加强正向激励，激发公务员队伍活力，推进公务员管理各项工作落实，奋力谱写xx公务员高素质专业化勇担当新篇章。主要做法是：一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、促规范，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。注重“数字化”，精准研判岗位需求。结合干部提拔调动、职级晋...

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