公务员队伍建设经验交流材料3

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公务员队伍建设经验交流材料

xx 县注重加强公务员队伍建设，坚持在“选、管、用”关

键环节上狠下功夫，着力打造“全链条”管理模式，切实锻造忠

诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

一、精准招录，把好录用环节“入口关”。严格审核编制，

合理统筹资源，摸底统计各部门各单位编制数，有效利用编制

资源，根据各部门各单位公务员队伍实际，在各单位上报的招

录需求基础上，充分考虑编制限额及职位空缺情况，科学制定

招录计划，2022 年共招录公务员 50 余名。强化立体考察，

对新招录的公务员，深入到被考察人员所在单位、学校、社区、

户籍所在地、派出所等地，全面了解考察对象的政治素质、道

德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等，为录用后岗位

安排提供精准建议，确保公务员“招得好、用得上、留得住”。

二、精细管理，铺好成长环节“奠基石”。坚持从严管理，

规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查

“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。实

施精准化培养，针对新招录公务员工作经验不足的实际，及时

组织开展参加各类理论和专业培训，为年轻干部成长成才搭好

平台。大力开展导师“帮带”工作，深入开展跟踪式、贴近式管

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标签： #经验交流

摘要：

公务员队伍建设经验交流材料xx县注重加强公务员队伍建设，坚持在“选、管、用”关键环节上狠下功夫，着力打造“全链条”管理模式，切实锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、精准招录，把好录用环节“入口关”。严格审核编制，合理统筹资源，摸底统计各部门各单位编制数，有效利用编制资源，根据各部门各单位公务员队伍实际，在各单位上报的招录需求基础上，充分考虑编制限额及职位空缺情况，科学制定招录计划，2022年共招录公务员50余名。强化立体考察，对新招录的公务员，深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等，为录用后...

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