【写材料用典】赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧

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【写材料用典】赏当其劳，无功者自退；罚当

其罪，为恶者戒惧

“【例文】赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒

”惧。让想干事者、能干事者干成事，各级党组织和领导干部

“ ”应牢固树立以贡献论英雄、无功就是过的理念，建立健全

科学合理的用人机制和激励机制，形成能者上、优者奖、庸者

下、劣者汰的浓厚氛围，决不允许干和不干一个样、干好干坏

一个样、干多干少一个样，决不允许以低能而占据要职，以薄

德而获厚任，以无为而掠殊荣。（解放军报《让想干事能干事

者干成事》）

【典故】出自唐代吴兢《贞观政要·卷三·论择官》，朕今

行一事，则为天下所观；出一言，则为天下所听。用得正人，

为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。赏当其劳，无功者自

退；罚当其罪，为恶者戒惧。故知赏罚不可轻行，用人弥须慎

择。

【释义】意思是，奖赏和受赏者功劳相当，没有功劳的人

就自己退后；惩罚与犯罪者的罪行相符，做坏事的人就会害

怕。

【赏析】德才兼备、以德为先是中华民族数千年来积累的

“宝贵用人经验，有其不朽的价值。干部干部，干是当头

”的。

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摘要：

【写材料用典】赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧“【例文】赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒”惧。让想干事者、能干事者干成事，各级党组织和领导干部“”应牢固树立以贡献论英雄、无功就是过的理念，建立健全科学合理的用人机制和激励机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，决不允许干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，决不允许以低能而占据要职，以薄德而获厚任，以无为而掠殊荣。（解放军报《让想干事能干事者干成事》）【典故】出自唐代吴兢《贞观政要·卷三·论择官》，朕今行一事，则为天下所观；出一言，则为天下所听。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。赏当其劳，无功者自...

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