干部选拔任用工作情况汇报

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干部选拔任用工作情况汇报

今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严

把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作

制度化、科学化和规范化。

一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《**省领

导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领导

干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察、

干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与

市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡

镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首

要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”，树

牢选人用人政治导向。2022 年，对 15 个乡镇、59 个市级

部门领导班子进行专题蹲点调研，与 672 名领导干部进行

了全覆盖谈心谈话，多方听取意见，在“听其言”的同时“观

其行”，画准“政治画像”，对政治上不担当不作为的干部及

时约谈提醒或组织调整，年内调整不适宜担任现职的市管

干部 6人。

二、抓好日常监督，把牢“廉洁关”。认真贯彻执行《党

政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工

作的监督，定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研

究，及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话。

2022 年共开展提醒谈话 65 人次。持续提高各单位民主生

活会召开质

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摘要：

干部选拔任用工作情况汇报今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《**省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”，树牢选人用人政治导向。2022年，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与...

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