国企房地产行业2022年度党组织书记抓党建工作述职报告

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根据上级党委部署要求，现将本人 2022 年度抓党建工

作情况报告如下：

一、2022 年度抓党建工作情况

一是突出以身作则，着力耕好“责任田”。不遗余力带头

全面加强党的政治建设，实施政治能力提升工程、青年精

神素养提升工程，持续提高“政治三力”。把学习贯彻总书记

重要讲话精神和党的二十大精神作为“第一行动”，推动央企

“初心联盟”联学共建，开展 4次省级专家辅导报告，制定贯

彻落实方案，确保“第一议题”一贯到底。

二是突出重点难点，着力打好“攻坚战”。以高质量党建

引领保障关键任务取得连续突破，落实“三新一高”发展要求，

部门瘦身、定员压扁，中层人员竞聘上岗率 100%，努力

实现“三能”目标。以“2+2”队伍为载体，组建“双碳”创新、

“民生”先锋等团队，创新开展“百炼成钢”专项行动。超额完

成扭亏转盈目标，创新布局康养新赛道，按期实现保障房

项目交付，取得良好经济社会效益。

三是突出从严治党，着力筑牢“防护墙”。压紧压实责任

链条，专题研究部署廉政议题，形成工作要点，主体责任

得到有效落实。全面贯全面从严治党，在警示教育、传播

推

广上下功夫、见真章，努力形成廉洁文化“矩阵”，强化

“不想腐”内生动力。提升巡察监督质效，修订巡察工作实施

办法，高质量完成内部巡察全覆盖。规范处置问题线索，

运用第一种形态，持续发挥利剑震慑作用。

四是突出榜样力量，着力推动“创一流”。创新开展“初

心基石”巩固提升工程，夯实党支部政治功能和组织力，荣

获“党支部建设示范点”称号。大力开展党建课题创新、班组

建设创新。深化“初心力量”典型选树，让广大职工学有榜样、

行有方向，在比学赶超中堪当重任、建立新功。

二、存在的问题

一是责任压力传导还不够到位。政治站位不够高，在

推动落实全面从严治党向基层延伸方面还有差距，斗争精

神、钉钉子精神发挥不够，“上热下凉”“时热时凉”的问题还

未充分解决；个别部门负责人履责能力不强、动力不足，

少数党员干部党建业务不精通，工作起来“走形变样”；纪检

机构落实监督责任存在短板，尚未形成全员监督、全方位

监督、全领域监督合力，全面从严治党还存在死角盲区。

二是破解难点问题还不够有效。当前，公司正迎来新

的战略机遇期，对于绿色低碳高质量发展已经有了明确思

路，但在进一步调整产业布局、优化产业结构、完善产业

链等方面一些措施还未落地，营销去化、新项目拓展等还

有待解决；在如何发挥地域优势，提升自身能级、塑造自

身形象等创新求变的具体问题上破局路径还不够明确，针

对重大原创性技术、新赛道、战略新兴产业研究深度不够

三是党建工作发展还不够平衡。

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标签： #述职报告

摘要：

根据上级党委部署要求，现将本人2022年度抓党建工作情况报告如下：一、2022年度抓党建工作情况一是突出以身作则，着力耕好“责任田”。不遗余力带头全面加强党的政治建设，实施政治能力提升工程、青年精神素养提升工程，持续提高“政治三力”。把学习贯彻总书记重要讲话精神和党的二十大精神作为“第一行动”，推动央企“初心联盟”联学共建，开展4次省级专家辅导报告，制定贯彻落实方案，确保“第一议题”一贯到底。二是突出重点难点，着力打好“攻坚战”。以高质量党建引领保障关键任务取得连续突破，落实“三新一高”发展要求，部门瘦身、定员压扁，中层人员竞聘上岗率100%，努力实现“三能”目标。以“2+2”队伍为载体，组建...

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