浅谈如何破解职级公务员管理“难题”

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浅谈如何破解职级公务员管理“难题”

公务员职务与职级并行制度实施以来，切实增强了基层

公务员工作的积极性、主动性和责任感，有效激励公务员

担当作为，但在实际工作中，部分职级公务员还存在着作

用难发挥、动力难激发的问题，对此浅谈如下对策建议：

一是明确职责任务，对职级公务员“定岗定责”。充分发

挥职级公务员业务能力强、工作经验丰富的优势，对晋升

职级后免去领导职务的公务员，单位党委（党组）根据其

工作经历、专业特长、身体状况等，结合领导班子和单位

内部分工，按照“人岗相适、人事相宜”的原则“定岗定责”，

明确具体分管或负责某项工作，积极为职级公务员搭建干

事创业、展示才华的平台，让他们在具体工作中“当主角、

挑大梁”，有效破除部分职级公务员晋升职级或从“一把手”

岗位退下来的职级公务员放松要求、按“二线”对待的心态。

二是推行能上能下，让职级公务员“主动担当”。树立正

确用人导向，通过日常了解、干部调研等方式，及时准确

掌握职级公务员遵规守纪和作用发挥情况。对“坐等退休”、

工作不在状态的公务员不予晋升职级，同时运用工作提醒

批评教育等手段，对发现的有苗头性、倾向性、潜在性的

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摘要：

浅谈如何破解职级公务员管理“难题”公务员职务与职级并行制度实施以来，切实增强了基层公务员工作的积极性、主动性和责任感，有效激励公务员担当作为，但在实际工作中，部分职级公务员还存在着作用难发挥、动力难激发的问题，对此浅谈如下对策建议：一是明确职责任务，对职级公务员“定岗定责”。充分发挥职级公务员业务能力强、工作经验丰富的优势，对晋升职级后免去领导职务的公务员，单位党委（党组）根据其工作经历、专业特长、身体状况等，结合领导班子和单位内部分工，按照“人岗相适、人事相宜”的原则“定岗定责”，明确具体分管或负责某项工作，积极为职级公务员搭建干事创业、展示才华的平台，让他们在具体工作中“当主角、挑大梁”，...

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