在乡土大地上写好人才“大文章”

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在乡土大地上写好人才“大文章”

在2022 年中央农村工作会议上深刻指出，“要全面提

升农民素质素养，育好用好乡土人才，促进乡村人才振兴”。

近年来，人才对激发乡村振兴内在活力发挥着越来越明显

的作用，各地纷纷出台乡村人才赋能计划，力争在广袤乡

土大地发掘培养更多“民间高手”。但个别地区将乡村人才工

作做成了“一锤子买卖”，在引才上“大显神通”，却不注重人

才队伍整体规划以及人才培养留用、服务保障。广大人才

工作者们要坚持人才“引育留用”四力齐发，久久为功，深耕

厚植人才沃土，助力乡村人才事业结出丰收硕果。

谋规划，绘蓝图，创新开源引入乡村人才“春江水”。

“不谋全局者，不足以谋一域”，焕发乡村人才活力非一朝一

夕之功。人才工作者们应坚决走出“无人可用”的认识误区，

树牢“人人可以成才”的理念，以“十年磨一剑”的决心，紧扣

地区经济社会发展实际，运用系统思维和全局视角对人才

的“引育留用”进行深入统筹规划，避免东一榔头西一棒子的

“乱发力”。坚持“横向到边、纵向到底”的原则，深入开展乡

村人才资源调研工作，不当坐而论道“漫谈客”，走到田间地

头、拜访乡村企业，列好乡村产业人才需求清单，谋定乡

村产业发展新“蓝海”，用好柔性引才“利器”，建好专家带徒

“桥梁”，实施物质激励与精神激励“组合

拳”，吸纳专业对口的优秀人才，建好可持续发展的“乡

村振兴人才池”。

盘存量，强识人，因地制宜打造乡村人才“凤还巢”。要

培养一支干事劲头强劲的乡村人才队伍，既要注重“引增量”、

也要强化“盘存量”。“欲建非常之功，必待非常之人”，开发

乡村人才资源应摈弃“外来和尚好念经”的定式思维，利用好

本土人才在方言沟通、乡情牵挂等留乡自有优势，壮大本

土乡村人才队伍。广大人才工作者应坚持“用人必考其终，

授任必求其当”的责任担当，注重对引进人才的后续对接，

不当“甩手掌柜”。搭建好产才对接平台，利用大数据资源建

立包含乡村技能人才、科技人才、高素质农民在内的人才

信息库，按照行业、层次进行细致分类，根据区域产业发

展实际需求，做好产业与人才的牵线搭桥工作。根据人才

缺口情况，探索系统化、定向化人才培养计划，通过技能

指导、实战实训等方式重点培养一批乡村振兴带头人，统

筹活用各类人才资源。

建家园，优环境，舒心减负打造乡村人才“生态圈”。做

优做强生态聚才，增强新引进人才的归属感与认同感是乡

村人才工作的重要一环。“要留人乐业，先保障安居”，住房

是影响青年人才长期择业的重要因素。对比城市，乡村基

础设施建设、生活便利程度不足。要在基础设施建设相对

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摘要：

在乡土大地上写好人才“大文章”在2022年中央农村工作会议上深刻指出，“要全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才，促进乡村人才振兴”。近年来，人才对激发乡村振兴内在活力发挥着越来越明显的作用，各地纷纷出台乡村人才赋能计划，力争在广袤乡土大地发掘培养更多“民间高手”。但个别地区将乡村人才工作做成了“一锤子买卖”，在引才上“大显神通”，却不注重人才队伍整体规划以及人才培养留用、服务保障。广大人才工作者们要坚持人才“引育留用”四力齐发，久久为功，深耕厚植人才沃土，助力乡村人才事业结出丰收硕果。谋规划，绘蓝图，创新开源引入乡村人才“春江水”。“不谋全局者，不足以谋一域”，焕发乡村人才活力非一朝一夕之功...

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