莫让干部能下“打水漂”

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莫让干部能下“打水漂”

党的二十大报告强调，要推动干部能上能下、能进能出。

干部能上能下，关键是能下，不仅要让其信服，让旁人畏

惧，更要防止影响干部积极性，是长期以来干部工作实操

最难的环节之一。让干部能下意义重大，必须抓好“标准、

程序、管理”三关，较真碰硬、常态长效，犹如“投石入水”，

掀起干部队伍这“一池春水”阵阵涟漪，绝不能“打水漂”。

划出“硬杠杠”，细化“下”的标准，激活干部“危机意识”。

落实之“要”在于明确执行的标准。要明确划出“下”的界限，

在参照《推进领导干部能上能下规定》要求的基础上，结

合地方实际，进一步细化不胜任现职的各种情形，划出“硬

杠杠”，压缩执行的弹性空间，形成便于操作的实施细则。

要定期分析研判，通过日常了解干部工作实绩、一贯表现

群众口碑情况，结合年度考核、日常工作评比、中心工作

专项考评、纪检监察部门处分决定、工作在各级目标管理

考评中排名等一系列考核结果，动态掌握干部现实表现。

要加大宣讲力度，通过正面激励和反面教育相结合，凝聚

能“下”的思想共识，以“下”的“硬杠杠”激活干部“危机意识”，

以压力传导促干部履职尽责、为官有为，给领导干部思想

上打上干事创业的“强心针”。

构建“分流线”，规范“下”的程序，区分干部“能庸优劣”。

“下”不是目的，而是一种手段。只有公平公正才

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摘要：

莫让干部能下“打水漂”党的二十大报告强调，要推动干部能上能下、能进能出。干部能上能下，关键是能下，不仅要让其信服，让旁人畏惧，更要防止影响干部积极性，是长期以来干部工作实操最难的环节之一。让干部能下意义重大，必须抓好“标准、程序、管理”三关，较真碰硬、常态长效，犹如“投石入水”，掀起干部队伍这“一池春水”阵阵涟漪，绝不能“打水漂”。划出“硬杠杠”，细化“下”的标准，激活干部“危机意识”。落实之“要”在于明确执行的标准。要明确划出“下”的界限，在参照《推进领导干部能上能下规定》要求的基础上，结合地方实际，进一步细化不胜任现职的各种情形，划出“硬杠杠”，压缩执行的弹性空间，形成便于操作的实施细则。...

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