2023年7　税务局实施人才培养工作总结做法

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2023 年7　税务局实施人才培养工作

总结做法

在全国税务系统 2022 年练兵比武活动中，一支“冠军

之师”脱颖而出，受到广泛关注。在 4个岗位类别的总决赛

中，　省税务局代表队夺得财产行为税岗、资源环境税岗、

网络安全岗 3项第一名。其中财产行为税岗个人成绩摘金

夺银，网络安全岗个人赛包揽冠亚军并占据前 6名中的 5

席。

这并不是　省税务系统第一次在比武场上大放异彩，

自2018 年国税地税机构合并以来，　省税务局在全国税务

系统练兵比武活动中，已连续 4年跻身全国前三名，其中

今年勇夺总冠军。值得关注的是，参赛选手绝大多数都是

25 岁至 35 岁之间的税务青年。

一、党委引导，构筑聚才“强磁场”

“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学

理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的

知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”　　在

党的　大报告中，对新时代做好中国青年工作提出殷切期

望。

青年强，则国家强。省税务局党委始终高度重视青年

人才培养工作，全面落实“人才兴税”战略和“人才工程育俊

杰”机制制度体系，以税务青年人才培养为抓手，着力推动

由“人员多”向“人才强”转型升级。

省局党委深刻认识人才是第一资源、青年干部是税收

事业未来的重要意义，专门成立人才工作领导小组，全面

加强党对人才工作的组织领导。“2022 年，仅就练兵比武

工作，就召开省局党委会专题研究 5次。”

“省局、市局领导对比武活动高度重视，营造了‘人人想

成才、人人可成才、人人尽其才’的浓厚氛围，全市税务干

部特别是我们青年干部学习业务、钻研业务的积极性都被

调动起来了。”网络安全岗个人赛亚军、邢台市税务局选手

说，“练兵比武不仅提高了我的学习能力、业务本领，也给

了我更广阔的平台。”

　已经在税务系统工作近10 年，也是比武场上的一名

“老兵”。2020 年，他参加全国税务系统“岗位大练兵、业务

大比武”活动获得团体第 3名，2022 年又勇夺团体冠军、

个人亚军。

为促进各类人才培养制度化、规范化，省税务局以

《全省税务系统建设高素质专业化税务干部队伍的意见》

为基础，陆续制定出台了《关于持续推进常态化练兵比武

活动的意见》《高端人才培养对象考核与管理办法》《兼

职师资管理办法（试行）》《青年才俊培养与管理办法

（试行）》《专业人才库管理办法》等一系列制度文件，

基本覆盖到各类人才“选、育、管、用”整个链条，人才建设

制度体系初步形成。

培育筑基，搭建育才“主平台”

“人才培养是一项长期性系统性工程，促进青年干部快

速成长，需要全省税务系统共同努力。”　说，“立足省情、

税情，着眼税收事业长远发展，省税务局最大限度地挖掘

和开发人才潜能，努力为各类人才干事创业搭建广阔舞

台。”

2022 年，省税务局党委在巩固深化原有培养成果的同

时，制发《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》

着力打造由 6名左右战略人才、40 名左右领军人才、

6000 名左右业务标兵、300 名左右青年才俊、2000 名左

右高端人才构成的“64632”税务人才队伍建设新体系。在

此基础上，以青年干部为主要对象，制定出台了面向高层

次人才的“高端计划”、面向技能型人才的“工匠计划”、面向

新入职干部的“繁星计划”和面向兼职师资的“薪火计划”。

财产行为税岗个人赛冠军、　市税务局选手　正是“四

个计划”的受益者。“省局党委出台的‘四个计划’为广大税务

干部，特别是像我一样来自最基层的税务干部，搭建了良

好的成长平台。”　感慨地说。

2013 年，刚考入　市税务部门的　还是一名税收领域

的“小白”。接到咨询电话，她只能先记下问题，然后一页页

翻资料、查政策。九年过去了，如今　已经成长为　市税

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12023年7　税务局实施人才培养工作总结做法在全国税务系统2022年练兵比武活动中，一支“冠军之师”脱颖而出，受到广泛关注。在4个岗位类别的总决赛中，　省税务局代表队夺得财产行为税岗、资源环境税岗、网络安全岗3项第一名。其中财产行为税岗个人成绩摘金夺银，网络安全岗个人赛包揽冠亚军并占据前6名中的5席。这并不是　省税务系统第一次在比武场上大放异彩，自2018年国税地税机构合并以来，　省税务局在全国税务系统练兵比武活动中，已连续4年跻身全国前三名，其中今年勇夺总冠军。值得关注的是，参赛选手绝大多数都是25岁至35岁之间的税务青年。一、党委引导，构筑聚才“强磁场”“全党要把青年工作作为战略性工作来...

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