2023年10人社业务岗位大练兵工作总结

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2023 年10 人社业务岗位大练兵工作

总结

　，　在市大练兵工作群中指示：“岗位练兵是　高质

量发展内生动力的最大举措，关键是真学真用，真正提高

服务和管理效能，让企业和群众体会到　干部队伍的作风

和能力，一定要让每一个岗位每一个人都成为爱民为民、

爱企为企、高效服务的标兵，千万别漏了岗漏了人，走了

形式”！市人社局党组坚决落实好　书记批示指示精神，以

学习贯彻落实　精神，　精神为引领，以优化营商环境为

抓手，以高质量完成省市交办任务为目标，就业抓稳定、

社保强兜底、人才固支撑、劳动关系促和谐，抓作风、提

效率，以练带学，以学促练，打造品牌人社、温度人社。

统筹推进“三个一”和扛红旗“1+7”行动落实，将前期“九个

一”拓展到“18 个一”贯彻落实措施，大练兵活动人社做法被

省人社厅推广，企事业单位退休并联审核、社保档案提前

一年预审等一系列转作风、优行风的创新做法被人社部在

全国社保系统推广。

一、聚焦提升服务发展内生动力，着力推进学习练兵

常态化

1.建立一个“大练兵”常态化机制。学习贯彻　精神大练

兵活动从原来 13 个业务科室，拓展到全系统、全员、全覆

盖，建立大练兵学习比武常态化机制。线下常态化开展“每

日下班后半小时集中学习研讨”、“周末大讲堂”学习。线上

依托人社部练兵比武在线学习平台、省人社厅在线学习平

台，常态化开展“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，

实现窗口人员全覆盖、业务全囊括、线上线下有机结合的

练兵机制，努力培养一批人社“知识通”，业务“一口清”的专

业化经办队伍。

2.精心写好一篇心得体会。局领导班子成员带头，全体

党员手写心得体会、谈学习感受，全局 2个党总支、10 个

党支部在职党员 189 名，撰写心得体会 189 篇，发表感想

感言 36 条；2个退休党支部退休党员 85 名，撰写心得体

会36 篇，发表感想、诗词、感言 49 条。

3.营造一个沉浸式学习氛围。着力推进　精神进党员活

动室、进窗口单位、进科室、进网络、进宣传栏、进大屏

“六进”，编印《　精神和　关于人社领域的重要论述》口袋

书人手一册，在办公区域墙上、大屏幕上展现　精神金句，

在醒目位置摆放二十大精神展板，自制　精神系列电脑屏

保推广使用，营造浓厚学习氛围。

4.组织一系列专题培训班。计划举办 5个专题培训班，

通过线上线下结合方式，分批次对全市人社系统党员干部

职工进行全员培训。目前在　干部网络学院开设的“市人社

局　精神专题网上培训班”已上线 18 门课程，189 人参加

在线学习培训，全市人社系统参加　人社在线培训平台上

开设　精神专题培训班的学习。

5.开展每日一练。11 月1日开始，建立　精神、省委

十届三次全会精神题库，利用微信小程序“小小答题”每天自

动更新20 道，204 人1594 人次参与答题。市社保中心组

织开展了线上知识竞赛。

二、聚焦提升人社服务效能，着力推进业务培训全覆

盖

6.修订完善一套《百问百答》。在原先1200 问的基础

上，每个业务科室结合工作职能制定一百问，自己学自己

练自己考，结合每天下班后半小时，学政策、讲体会、传

经验，培养更多的业务一口清、人社通、岗位标兵、业务

能手，让每一个岗位每一个人都成为爱民为民、爱企为企

高效服务的标兵。

7.拍一个学习微视频。每一名在职党员结合学习情况，

拍一条 3分钟内的小视频，谈体会谈发展。目前已拍摄 36

个小视频在市人社局微信群内展播。

8.开办一个专栏。在局微信公众号上开办“学报告、说

变化、谈感受、谋发展”专栏。目前已发布学习　精神信息

17 期，发布“　　关于人社领域重要论述摘编”16 期，刊发“

报告中关于人社工作重要论述摘编”4期、报告解读 35 篇。

三、聚焦打造过硬人社队伍，着力健全制度机制

9.修订完善一批制度机制。11 月5日局党组会专题研

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标签： #工作总结

摘要：

12023年10人社业务岗位大练兵工作总结　，　在市大练兵工作群中指示：“岗位练兵是　高质量发展内生动力的最大举措，关键是真学真用，真正提高服务和管理效能，让企业和群众体会到　干部队伍的作风和能力，一定要让每一个岗位每一个人都成为爱民为民、爱企为企、高效服务的标兵，千万别漏了岗漏了人，走了形式”！市人社局党组坚决落实好　书记批示指示精神，以学习贯彻落实　精神，　精神为引领，以优化营商环境为抓手，以高质量完成省市交办任务为目标，就业抓稳定、社保强兜底、人才固支撑、劳动关系促和谐，抓作风、提效率，以练带学，以学促练，打造品牌人社、温度人社。统筹推进“三个一”和扛红旗“1+7”行动落实，将前期“九个...

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