2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点

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2023 年深入实施人才工程人才工作总结经

验做法特色亮点

先后推出“ 英才”政策及其 2.0、3.0 版本，截至目前，全市引

进硕士以上学历人才 2.3 万人，建立省级院士工作站 8个、市政

府特邀院士工作站 35 个、博士后科研工作站 21 个、技能大师工

作室 43 个

“ 翩然落下，化作七彩之山。”，亦称“ 城”。如今随着“ 英才”

计划的实施，“ 城”被赋予了加快建设高质量人才强市的新的时代

含义。

种下梧桐树，引得来。近年来，市高度重视人才工作，深入

实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“ 英才”

计划，并持续升级更新，吸引更多“金 ”的到来，赋予这座城市新

的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才 2.3 万人，建立

省级院士工作站 8个、市政府特邀院士工作站 35 个、博士后科研

工作站 21 个、技能大师工作室 43 个，人才竞争比较优势显著增

强。

坚持党管人才、创新市场化引才

着力构建“人才+产业+平台+项目”引才新体系，推动人才引

进和产业发展同频共振；深入实施“高精尖缺”人才招引、“ 人回 ” 、

海外人才集聚“山海工程”等重点人才工程，加快构建多样化人才梯

队；制定出台市“十四五”期间人才发展规划，明确人才工作方向和

定位……随着人才工作领导体系的不断完善，党管人才工作新格

局正加快构建。

坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证。始终把党管

人才原则落实到人才工作全过程，坚持“一把手”抓第一资源，确保

新时代人才工作沿着正确方向前进。

既要“统”得起，又要“抓”得准，建立了指挥部工作机制，实行

扁平化管理模式，市县两级成立人才工作指挥部，由组织部长担

任指挥长，实行“日报表、周调度、周通报”和发现情况即时调度机

制，有效解决人才发展难题，切实提高人才工作效率。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。在坚持党管人才的基

础上，不断解放思想，持续深化人才发展机制体制改革，积极探

索市场化模式精准匹配人才供需。2022 年7月29 日，全省首家

市级人才发展集团——人才发展集团成立，在坚持政府引导基础

上，集团积极发挥市场资源配置作用，加速推动各类人才集聚，

满足经济社会发展和城市未来发展对人力资源服务的需求。

校企对接、论坛活动、现场签约……日前，由人才发展集团

承办的“2023 高校毕业生就业论坛——百所高校进”活动举行，这

是市首次以高校组团形式组织的毕业生就业服务活动和青年人才

引进活动，开创了该市批量式、订单化引进培养青年人才的新模

式。

全力做好高校毕业生引育工作，市通过实施领导干部包联促

就业制度，加强联系服务，掌握就业需求，主动上门送政策送岗

位，实现在高校毕业生想留尽留、应留尽留，籍毕业生应回尽回。

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摘要：

12023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点先后推出“英才”政策及其2.0、3.0版本，截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工作站8个、市政府特邀院士工作站35个、博士后科研工作站21个、技能大师工作室43个“翩然落下，化作七彩之山。”，亦称“城”。如今随着“英才”计划的实施，“城”被赋予了加快建设高质量人才强市的新的时代含义。种下梧桐树，引得来。近年来，市高度重视人才工作，深入实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“英才”计划，并持续升级更新，吸引更多“金”的到来，赋予这座城市新的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工...

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