在新任职领导干部上的任职谈话

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在新任职领导干部上的任职谈话

同志们：

今天，由我给大家开展一个新任职领导干部任职谈话

及廉政谈话，这既是党政干部选拔任用条例和全面从严治

党相关制度的规定动作，也是与大家交心谈心的难得机会

下面，我就“如何当好领导干部”讲几点意见，与大家共

勉。

一、服从安排，珍惜岗位。县级领导班子换届后，县

委根据事业发展的需要，鲜明用人导向，通过公开公平比

选，选出了一批想干事、能干事、能干成事的人投身到 X

战略中去。大家能够到现在的岗位上很不容易。一是因为

一些特殊的机遇，这次调整中很多乡镇的同志无法交流到

县级部门，所以县级部门的同志机会就要多一些。二是 X

的干部很多，优秀的干部也很多，但部门、乡镇的领导岗

位非常紧缺，要到正科级的岗位上，除了出类拔萃的能力

也需要天时地利人和的机遇。大家一定要认识到，这次新

的任职是你们自己奋斗的结果，是自己的一份荣耀和肯定

值得好好珍惜。如果你从一开始就对自己的岗位不满意，

抱着拒绝的态度，那肯定就干不好工作。这样不仅是对自

己的一种折磨和痛苦，更是对组织、对事业的不负责。希

望大家心怀感恩，正确看待“进退留转”，坚决服从组织

安排，切实做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、

“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

二、牢记责任，勇于担当。为官避事平生耻，干部就

是要干事。要恪尽职守。

在其位就要谋其政。岗位来之不易，既是权力又是责

任，你占据了这个位置，就必须要尽心尽力做事。大家在

新的岗位，要尽快进入角色、迅速打开局面，充分了解自

己的工作职责内容，明白该做什么，当个“明白官”。要

敢于担当。新官上任三把火。大家都是“新官”，必须要

做点事情、出点成绩。大家不能因为以前X出过一些事就

怕做事、怕担责，要围绕县委中心工作积极思考、深入一

线、主动作为，县委一定会为担当者担当、为负责者负责

明年我们将开展“政务环境效能风暴行动”，大力整治

“不作为、不担当、乱作为”的行为。要善抓落实。只要

是县委县政府决策的事、按照程序集体研究决定的事、没

有私人私情谋利的事，就要坚决执行、迅速落实、大胆去

做，绝不能随意修改，打折扣、搞变通。尤其是在“三大

会战”中，各位领导干部必须既“挂帅”又“出征”，事

无巨细、事必躬亲、事必问责。

三、善于学习，创新工作。思路决定出路。当前，X要

实现赶超进位、底部崛起，念“老三篇”、走“老套路”

不行，必须要解放思想、创新理念、转换思路。X的京东方

项目在很短时间就全部完成1200 亩拆迁，华强项目 1500 亩

四个月完成拆迁，靠的就是大家超常付出、创新工作。作

为领导干部，要善于掌握业务。要认真学习各级文件，特

别是要通过各类新媒体及时把握上级政策方向，深入研究

专业领域知识，提升自身业务能力，争当“学习型”“事

业型”的干部。县委办要立即组建全县科级干部 QQ 群、微

信群，搭建互相交流学习的平台。要善于创新方法。

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摘要：

在新任职领导干部上的任职谈话同志们：今天，由我给大家开展一个新任职领导干部任职谈话及廉政谈话，这既是党政干部选拔任用条例和全面从严治党相关制度的规定动作，也是与大家交心谈心的难得机会下面，我就“如何当好领导干部”讲几点意见，与大家共勉。一、服从安排，珍惜岗位。县级领导班子换届后，县委根据事业发展的需要，鲜明用人导向，通过公开公平比选，选出了一批想干事、能干事、能干成事的人投身到X战略中去。大家能够到现在的岗位上很不容易。一是因为一些特殊的机遇，这次调整中很多乡镇的同志无法交流到县级部门，所以县级部门的同志机会就要多一些。二是X的干部很多，优秀的干部也很多，但部门、乡镇的领导岗位非常紧缺，要到正...

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