宗教团体领导班子履职考核制度

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宗教团体领导班子履职考核制度

1.制度目的。

本制度是为了促进宗教团体领导履职尽责，确保团体

的健康发展，落实政策法规，提高团体的社会影响力。

2.制度范围。

本制度适用于宗教团体的领导班子，包括主席、副主

席、秘书长、理事长等。

3.考核内容。

（1）团体工作计划的落实情况。

（2）资源配置、财务管理的规范程度。

（3）社会服务的开展情况。

（4）宗教传承和福利救助的开展情况。

（5）内部治理和团队建设的落实情况。

（6）领导班子的工作责任心、行动力、决策能力等方

面的表现。

4.考核方法。

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标签： #领导班子

摘要：

宗教团体领导班子履职考核制度1.制度目的。本制度是为了促进宗教团体领导履职尽责，确保团体的健康发展，落实政策法规，提高团体的社会影响力。2.制度范围。本制度适用于宗教团体的领导班子，包括主席、副主席、秘书长、理事长等。3.考核内容。（1）团体工作计划的落实情况。（2）资源配置、财务管理的规范程度。（3）社会服务的开展情况。（4）宗教传承和福利救助的开展情况。（5）内部治理和团队建设的落实情况。（6）领导班子的工作责任心、行动力、决策能力等方面的表现。4.考核方法。（1）定期组织考核小组进行现场检查、听取汇报、查阅资料、分析评估等方式进行考核。（2）成立领导班子工作考核评价委员会，由多方代表组成...

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