干部廉政监管教育工作总结

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干部廉政监管教育工作总结

xx 支队党委高度重视年轻后继人才培养，在选好用好

年轻干部的同时，充分发挥监督执纪正向效应，建立“支

队－大队－站”三级纪检监督机制，将监督执纪向基层末

端延伸，从严从实抓好年轻干部监督，确保年轻干部勤政

勤廉、有为有畏、成长成材。

拓宽监督渠道，织密“监督网”，督促循规守正。在 7

个大队、18 个消防救援站设立纪检委员，精心选拔 25 名

党性原则强、思想素质好、群众威信高、敢说敢管的年轻

干部充实到纪检队伍中。印发《xx 市消防救援支队纪检委

员工作职责（试行）》，全面构建纪检监督“1＋3”（即：

纪委书记统领，纪委委员、大队纪检委员、消防救援站纪

检委员三支队伍）运行机制。出台《关于加强年轻干部监

督工作的意见》《年轻干部“八小时之外”活动负面清

单》，细化年轻干部监督内容，标明干部言行“红线”，

真正让年轻干部知道什么可为、什么不可为。实行责任捆

绑，将年轻干部管理监督、廉洁自律和作风建设情况纳入

每年对各大队述职述责述廉和接受质询评议的重要内容，

纳入年度考核考评重要内容，切实压实监督责任。以案明

纪、以案示警、以案为鉴，案例中的违法乱纪者与我年龄

相若，也并非从一开始就心怀不轨。缤纷多彩的业余生活

中，错综复杂的人际交往里，埋藏着诸多诱惑与风险。这

些客观因素固然会对一个人产生影响，但是人的主观因素

是起决定性作用的。作为新入职员工，应当以清醒头脑面

对纷繁生活，以高度警惕应对诱惑与风险。坚持自重、自

省、自警，时刻慎独、慎微、慎初，如此才能扎好思想的

藩篱，弘扬清廉正气。

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标签： #工作总结 #教育工作

摘要：

干部廉政监管教育工作总结xx支队党委高度重视年轻后继人才培养，在选好用好年轻干部的同时，充分发挥监督执纪正向效应，建立“支队－大队－站”三级纪检监督机制，将监督执纪向基层末端延伸，从严从实抓好年轻干部监督，确保年轻干部勤政勤廉、有为有畏、成长成材。拓宽监督渠道，织密“监督网”，督促循规守正。在7个大队、18个消防救援站设立纪检委员，精心选拔25名党性原则强、思想素质好、群众威信高、敢说敢管的年轻干部充实到纪检队伍中。印发《xx市消防救援支队纪检委员工作职责（试行）》，全面构建纪检监督“1＋3”（即：纪委书记统领，纪委委员、大队纪检委员、消防救援站纪检委员三支队伍）运行机制。出台《关于加强年轻干...

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