组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划

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组织人事工作 2022 年工作总结及 2023 年工作计划

一、2022 年主要工作

今年以来，组织人事工作在 XXX 党委的正确领导下，在机

关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实 **P 新时代中

国特色社会主义思想，坚持以党的 XX 大和十九届六中全会精神

为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，

不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，

持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身

建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，主要取得以下几

个方面工作成果

（一）深化党建“三基建设”，党建工作持续走在 XXX（上

级党组织）前列

一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的 XX 大和

十九届六中全会精神为抓手，以《XJP 谈治国理政》第四卷为主

教材，以党史学习教育常态化长效化为契机，在真学、真懂、真

用上不狠功夫、实功夫，全年共现场指导基层党组织集中学习研

讨 XX 场次，组织培训 XX 班次，XX 名党员干部完成了政治素

质提升考核，推动形成了 XX 条改革建议落地，受到了 XXX（上

级党组织）的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推

行支部书记持证上岗，XX 名支部书记通过持证上岗考试，支部

书记持证上岗率 X％；建立党支部达标晋级机制，明确“五好”

“四强”评价标准，XX 个党支部被 XXX 党委评为“示范党支

部”， XX 个党支部被 XXX 党委评为“标准化、规范化示范党

支部”；

深入推广应用党建信息化平台，着力打造线上线下相互融合促进

的党建工作新格局；选拔推荐各类先进典型，XXX 个集体和个人

受到 XXX 漫组、XX 党委表彰，XXX 党总支书记 XXX 被 XXX

党委评为“XXXXX 党务工作者”；认真开展党建课题研究，XX

项课题被 XXX 党组、XX 党委授予“党建研究成果奖”，占获奖

总数的 XX％；XX 个”四创项目受到 XXX 党建研究会奖励，占

奖励总数的 XX％。三是机关党的建设全面深化。以深化“我为

群众办实事”实践活动常态化长效化为抓手，创新开展“七个

一” 系列帮扶活动，强化落实“三会一课”、主题党日制度，研究

建立机关基层双向交流机制，创新举办机关大讲堂，常态化开展劳动

纪律和环境卫生检查，着力打造“一支部一特色一服务一品牌”，概

关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率 X％，XX 人被授予

“党员先锋岗”，《新形势下加强机关党建政治功能的探索实践》被

《XX 协会评为“工作案例一等奖”，机关党委被 XXX 党组评为

“先进基层党组织”。

（二）树立选人用人鲜明导向，干部创新创业热情持续高涨

一是干部选任体系更加健全。下发《关于推进领导班子岗位及职数

专业化设置的实施意见》《进一步畅通能上能下通道的实施意见》

等规章制度，优化领导体制，推进“去行政化”改革，强化党的领

导和政治素质考察，健全激励机制和容错纠错机制，规范关键岗位

离职后从业行为，进一步激励广大干部勇于担当作为。二是领导班

子结构持续优化。推进领导班子岗位及职数专业化设置，充实调整

各单位领导人员 XXX 人，其中提职 XX 人，平级调整 XX 人，岗

位退出 XX 人，班子年龄和专业结构更加合理。三

是优秀年轻干部培养更加靠实。开展中青年干部、优秀年轻骨干

人才培训，建立正副职后备干部数据库，确定“近期使用”“轮岗

锻炼”“蹲苗培养”三类名单，动态跟踪培养 XXX 名优秀年轻干

部，后备干部队伍持续壮大。四是选人用人满意率大幅提升。开

展选人用人专项检查，强化年度考核结果应用，对《名正职领导

人员进行岗位调整、X 名副职领导人员进行诚勉谈话、XX 名民

主评议结果“不满意”率偏高领导人员进行诫勉或提醒谈话，对

XX 项干部任前报批报告和任后报备事项进行审核。与上一年度

相比，领导班子优秀率提升 X％，选拔任用工作满意率提升 X％。

（三）突出人才培养开发，员工队伍建设成果丰硕一是人才

管理机制更加健全。建立人才硬性引进和柔性引智机制，修订《企

业领导人员管理规定》《专业技术人才管理办法（试行）》《技能

入才管理办法（试行）》，“横向”明确各层级薪酬福利待遇及

序列间转换关系，“纵向”拓宽做实技术技能人才岗位层级，对领

导人员实行分级分类管理；开辟职称评审绿色通道，下放一级工程

师评聘权限，为激发人才队伍创新创效活力提供了制度机制保障。

二是教育培训效能不断提升。坚持战略导向，扎实开展 XXXX 专

业培训、XXXX 资格取证培训、两级机关 XX 业务管理能力提升

培训等；坚持问题导向，创新开展 XX 培训、XXXX 培训等 XX

个重点培训项目，累计培训 X 万余人次；选派 XXX 人参加 XXX

人才重点培训项目；组织 XXX 余人次参加 XX 外语考试，培训

的针对性更强，效果更加明显。三是各类优秀人才不断涌现。健

全两级党委联系服务专家体系，建立技能专家工作室和老技能专

家待遇保障制度，聘任技术技能专家、首席技师 XX 人，X 人

获

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摘要：

组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划一、2022年主要工作今年以来，组织人事工作在XXX党委的正确领导下，在机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实**新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的XX大和十九届六中全会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，主要取得以下几个方面工作成果（一）深化党建“三基建设”，党建工作持续走在XXX（上级党组织）前列一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的XX大和十...

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