国企加强典型选树宣传工作的经验做法

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国企加强典型选树宣传工作的经验做法

近年来，*高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统

性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重

点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力

促进和推动企业发展。

一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应

链”

坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技

青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜

挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先

进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储

备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神

标杆。一是建立“先进典型数据库”。对研究总院不同专

业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分类

管理，保证典型人物“长流不断线”。二是建立“标志性

人才信息库”。对国家、行业、中国海油、研究总院等不

同级别人才进行细致划分，详细记录各类人才关键信息，

保证典型人物推选“精准不跑偏”。三是建立“典型事迹

素材库”。依托中国海油“深海梦”宣讲活动及“深海一

号”、“揭榜挂帅”等系列重大主题宣传，打造近百名先

进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道“生动不单

一”。研究总院基于“三库”建设摸清底数，强化先进典

型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树

基础，形成高质量人才供应链。

二、坚持引领性，以“国之大者”判定典型选树“风向

标”

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摘要：

国企加强典型选树宣传工作的经验做法近年来，*高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力促进和推动企业发展。一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应链”坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立“先进典型数据库”。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分...

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