关于枫桥经验典型经验材料

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关于枫桥经验典型经验材料

第一篇:枫桥经验典型经验材料

**县公安局**派出所创建于 1975 年，管辖城区、**春

雷铜材厂及**和城内两个行政村，总面积 7.14 平方公里。

辖区共分 3个责任区（社区），建有社区警务室 2个，校园

警务室 2个。辖区现有常住人口 18401 户47136 人。管辖消

防九小场所 63 家，中小学及幼儿园 18 所，大型商场 6家，

医院 4所，金融网点 21 个，旅馆 44 家，网吧 10 家。

派出所现有正式民警 8人，其中所长 1名，副所长 5名，

民警 2人，工人 1人，暂住人口协管员 5人，辅警 38 人。

所内按职能划分为案件办理队、巡逻防控队、社区警务队

综合办公室，形成“三队一室”警务模式。

近年来，**派出所立足自身职能，探索实践服务群众、

化解矛盾、维护平安的新举措，着力践行新时代“枫桥经

验”。

一、坚持党建统领，强化基层所队战斗堡垒作用。

一是坚持做好基层组织思想政治建设，严肃党内政治

生活，按照习近平总书记“铁一般的理想信念，铁一般的

责任担当，铁一般的过硬本领，铁一般的纪律作风”的要

求，打造过硬队伍。认真落实“三会一课”、组织生活会

等基本制度，把民主评议党员、开展主题党日活动同主题

教育相结合，实现政治生活的制度化和规范化，强化理论

武装，加强党性修养，做到讲政治、顾大局、守纪律、懂

规矩，增强贯彻落实上级决策部署、严格执行各项规章制

度的自觉性。

二是强化基层组织能力建设，把党建工作有机融入到

维护稳定、打击犯罪、社会治理、服务群众、服务发展等

工作中，把业务工作成效作为检验党建工作的一项重要内

容，实现党建、队建与业务工作的同频共振，同向发展。

三是注重基层组织作风建设，坚持把“严细实”作为

各项工作的行为准则，从严抓管理、带队伍，认真落实所

领导班子成员跟班带班值班制度，在深入班组、深入岗位

深入现场中把各项工作做细做实。

二、学习落实“枫桥经验”,创新调解模式，构建矛盾

纠纷多元化解机制，推动纠纷源头治理。

派出所成立了矛盾调解中心，在辖区村、企业、社区、

学校共建立民调组织机构16 家。一是强化信息搜集，由被

动化解向主动化解延伸。充分发挥社区民警、治保会等队

伍优势，建立起了由民调会、治保会、文明理事会、义务

巡逻队、物业保安、禁毒社工等人员参加的群防群治机构

吸纳律师、司法工作者参与建全调解机构。社区民警每月

组织治保会、文明理事会、村民小组长等成员入户、入企

入校园、入社区排查，今年以来共搜集各类矛盾纠纷信息

40 余条，现场调解纠纷 32 起，做到提前预警、超前决策，

早发现、早化解。

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关于枫桥经验典型经验材料第一篇:枫桥经验典型经验材料**县公安局**派出所创建于1975年，管辖城区、**春雷铜材厂及**和城内两个行政村，总面积7.14平方公里。辖区共分3个责任区（社区），建有社区警务室2个，校园警务室2个。辖区现有常住人口18401户47136人。管辖消防九小场所63家，中小学及幼儿园18所，大型商场6家，医院4所，金融网点21个，旅馆44家，网吧10家。派出所现有正式民警8人，其中所长1名，副所长5名，民警2人，工人1人，暂住人口协管员5人，辅警38人。所内按职能划分为案件办理队、巡逻防控队、社区警务队综合办公室，形成“三队一室”警务模式。近年来，**派出所立足自身职能...

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