公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析（调研报告参考）

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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析

近年来，随着 x经济的快速发展，省内公立医院在医、教、

研等方面都取得了长足的进步，为 x人民的健康保驾护航。习

近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产

力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战

略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较

为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和

分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医

院发展具有重要意义。

一、人才工作现状

x医院是 x省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于

1952 年，是 x医科大学附属医院，2021 年获批国家区域医

疗中心建设单位，经过 70 多年的发展，现已成为一所集预防、

医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大

型三甲医院。

（一）人力资源概况

x医院现有在职人员 3057 人，其中在编 1586 人（占比

51.90%）、编外 1418 人（占比 46.40%）、劳务派遣 53

人（占比 1.70% ）。学历结构为：博士 80 人（占比

2.60%）、硕士 725 人（占比 23.70%）、本科 1905 人

（占比 62．30%

）、大专及以下 347 人（占比 11.40%）。职称结构为：

专业技术人员 2823 人（占比 92.30%），非技术人员 234

人（占比：7.70%）。专业技术人员中，正高级职称 172 人

（占比 6.09%），副高职称 368 人（占比 13.04%），中级

职称 765 人（占比 27.10% ），初级职称 192 人（占比

6.80% ），待聘 1326 人（主要是编外人员，占比

46.97%）。

近三年引进各类人才共计 152 人，其中全职引进 88 人

（占比 57.89%），柔性引进 64 人（42.11%）。全职引才

中包括学科带头人、技术骨干 10 人，博士 10 人，硕士 64

人，本科 4人，柔性引才中包括兼职 I11 人，学科带头人、

技术骨干 53 人。

近三年流失人才共计 13 人，其中博士 4人、硕士 9人。

（二）人才工作亮点

一是人才政策环境不断优化。根据 x省委《关于深化人才

发展体制机制改革的实施意见》精神，结合 x省以及太原市一

系列人才政策和奖励机制，对标先进省市引才政策，x医院修

订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等各类人才引进管

理制度，出台在职人员攻读全日制博士研究生激励政策，脱产

期间，每月发放3000 元补助。2022 年报考博士研究生人员

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标签： #调研报告

摘要：

关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着x经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为x人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状x医院是x省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是x医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发展，现已...

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